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4006-01-9999社會工作者
【導讀】華圖教育網(wǎng)為大家整理了勞動爭議的相關知識點,希望對考生們有所幫助。
2014年社會工作者考試即將開始,華圖教育網(wǎng)社會工作者頻道(qngfsy.com/a/shehui)第一時間為各位考生提供社工公共基礎知識勞動爭議相關知識點輔導,對社會工作者考試中的勞動爭議等相關公基問題作出詳細解答,祝各位在今年的社會工作者考試中取得優(yōu)異的成績,考取理想的職位!更多2014社會工作者備考資料,請關注華圖教育網(wǎng)

一、勞動爭議的處理方式和機構(gòu)
 
根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
 
對勞動爭議依法進行調(diào)解的機構(gòu)是用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)《勞動法》第80條的規(guī)定,在用人單位內(nèi),可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
 
對勞動爭議依法進行仲裁的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
 
因勞動爭議提起訴訟,該訴訟案件的審判機關是人民法院
 
二、處理勞動爭議的原則
 
《勞動法》第78條規(guī)定:“解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”
 
三、勞動爭議處理的程序
 
勞動爭議發(fā)生后,當事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
 
勞動爭議發(fā)生后,當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序!秳趧臃ā返79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
 
調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向勞動爭議―委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件,人民法院不予受理。
 
勞動爭議仲裁委員會的仲裁,是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。勞動爭議當事人對伸裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
 
因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。



 
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