2015年軍隊文職公告知識模擬題：政治常識(二)

　　政治常識是2015年軍隊文職考試公共知識部分的必考題型，華圖教育網(wǎng)小編收集了部分模擬習(xí)題，希望能夠幫助考生掌握該部分的命題特點(diǎn)，最終能夠在2015年軍隊文職考試中脫穎而出。

　　1.下列選項中，屬于法區(qū)別于其他社會規(guī)范的特征是( )。

　　A.概括性 B.規(guī)范性 C.抽象性 D.國家強(qiáng)制性

　　2.《憲法》第42條第1款規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的( )。

　　A.權(quán)利 B.權(quán)利和義務(wù) C.權(quán)利和責(zé)任 D.責(zé)任

　　3.根據(jù)我國憲法和法律規(guī)定，沒有附加剝奪政治權(quán)利的罪犯在服刑期間( )。

　　A.沒有選舉權(quán) B.停止行使選舉權(quán)

　　C.可以行使選舉權(quán) D.行使選舉權(quán)須經(jīng)法院批準(zhǔn)

　　4.甲商店從捷克購進(jìn)了一批玻璃器皿，價格昂貴。但因銷售人員的錯誤，標(biāo)成國產(chǎn)玻璃器皿，價格相差20倍以上。顧客乙以國產(chǎn)品的價格購進(jìn)了該批玻璃器皿。后被甲商店經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，并找到乙，雙方為此發(fā)生糾紛。對于甲商店的行為性質(zhì)應(yīng)如何認(rèn)定?( )

　　A.應(yīng)認(rèn)定為欺詐，乙可要求商店假一賠二

　　B.應(yīng)認(rèn)定為重大誤解，甲商店享有撤銷權(quán)

　　C.應(yīng)認(rèn)定為重大誤解，只有乙享有撤銷權(quán)

　　D.應(yīng)認(rèn)定為顯失公平，甲商店享有撤銷權(quán)

　　5.小學(xué)生王某8歲，代表學(xué)校參加中外少兒書畫大賽獲一等獎，獎金5000元，對此下列說法正確的是( )。

　　A.王某無權(quán)獲得獎金

　　B.學(xué)校獲得全部獎金

　　C.王某須經(jīng)其法定監(jiān)護(hù)人同意才可獲得此獎金

　　D.王某無須經(jīng)其法定監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎金

　　6.間接故意與過于自信的過失區(qū)別的關(guān)鍵是( )。

　　A.行為人的預(yù)見程度不同

　　B.行為人的預(yù)見內(nèi)容不同

　　C.行為人對結(jié)果是否發(fā)生的意志內(nèi)容不同

　　D.行為人對行為是否實施的意志內(nèi)容不同

　　7.某甲被判處有期徒刑15年，附加剝奪政治權(quán)利3年，他實際上被剝奪政治權(quán)利的期限為( )。

　　A.18年 B.15年 C.10年 D.3年

　　8.下列情況中，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的是( )。

　　A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間

　　B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習(xí)期間

　　D.職工未完成勞動定額的情況下

　　9.在中國，實用新型和外觀設(shè)計專利申請( )。

　　A.須經(jīng)過實質(zhì)審查后授權(quán) B.經(jīng)初審合格后即授權(quán)

　　C.遞交申請后即可授權(quán) D.經(jīng)過形式審查和實質(zhì)審查后才可授權(quán)

　　10.中央軍事委員和( )會共同領(lǐng)導(dǎo)動員準(zhǔn)備和動員實施工作。

　　A.全國人民代表大會常務(wù)委員會

　　B.國務(wù)院

　　C.全國人民代表大會

　　D.地方各級人民代表大會

　　1.【答案】D。解析：法區(qū)別于其他的社會規(guī)范的特征是法律依據(jù)國家強(qiáng)制力保證其實施。

　　2.【答案】B。解析：《憲法》第42條第1款規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

　　3.【答案】C。解析：依據(jù)我國刑法規(guī)定，對判處有期徒刑、拘役而沒有附加剝奪政治權(quán)利的罪犯，其在服刑期間，仍享有選舉權(quán)。

　　4.【答案】B。解析：欺詐，是指行為人故意制造虛假情況、隱瞞真實情況，從而使表意人陷入錯誤并使自己得利的行為。本題中，甲商店因銷售人員的錯誤，將進(jìn)口產(chǎn)品標(biāo)成國產(chǎn)，使自己陷入不利，不為欺詐。所謂重大誤解，是指表意和內(nèi)容相悖并造成一方較大損失的行為。所謂顯失公平，是指一方利用自己的優(yōu)勢地位或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，而造成對方重大損失的行為。《合同法》第54條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。本題中，甲商店的行為屬于重大誤解，為可撤銷合同，其撤銷權(quán)由合同當(dāng)事人行使，而非僅由被誤解人行使�？沙蜂N合同的撤銷權(quán)在欺詐、脅迫和乘人之危的情況下，只能由行為時的受害人行使，不能由行為時的欺詐人、脅迫人和乘人之危的人行使，但在重大誤解和顯失公平的情況下，可由當(dāng)事人行使。本題正確選項為B。

　　5.【答案】D。解析：無民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎勵、贈與、報酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。故本題正確選項為D。

　　6.【答案】C。解析：間接故意是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且有意放任，以致發(fā)生這種結(jié)果的心理態(tài)度。過于自信的過失，是指行為人已經(jīng)預(yù)見到自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，但輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的心理態(tài)度。根據(jù)定義可知間接故意對于危害結(jié)果的發(fā)生抱著放任的態(tài)度，而過于自信的過失對于危害結(jié)果的發(fā)生持反對的態(tài)度，不希望危害結(jié)果發(fā)生。故C正確。

　　7.【答案】A。解析：根據(jù)我國刑法規(guī)定，附加剝奪政治權(quán)利的刑期，從徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日或者從假釋之日起計算;剝奪政治權(quán)利的效力當(dāng)然施用于主刑執(zhí)行期間。故本題答案選A。

　　8.【答案】B。解析：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。A項錯誤。

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。C項錯誤。

　　在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。D項錯誤。

　　故本題答案選B。

　　9.【答案】B。

　　10.【答案】B。解析：《國防法》第四十七條　國務(wù)院和中央軍事委員會共同領(lǐng)導(dǎo)動員準(zhǔn)備和動員實施工作。

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（編輯：admin）