2015年軍隊文職公告知識模擬題：政治常識(二)

　　1.下列選項中，屬于法區(qū)別于其他社會規(guī)范的特征是( )。

　　A.概括性 B.規(guī)范性 C.抽象性 D.國家強制性

　　2.《憲法》第42條第1款規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的( )。

　　A.權利 B.權利和義務 C.權利和責任 D.責任

　　3.根據(jù)我國憲法和法律規(guī)定，沒有附加剝奪政治權利的罪犯在服刑期間( )。

　　A.沒有選舉權 B.停止行使選舉權

　　C.可以行使選舉權 D.行使選舉權須經(jīng)法院批準

　　4.甲商店從捷克購進了一批玻璃器皿，價格昂貴。但因銷售人員的錯誤，標成國產(chǎn)玻璃器皿，價格相差20倍以上。顧客乙以國產(chǎn)品的價格購進了該批玻璃器皿。后被甲商店經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，并找到乙，雙方為此發(fā)生糾紛。對于甲商店的行為性質應如何認定?( )

　　A.應認定為欺詐，乙可要求商店假一賠二

　　B.應認定為重大誤解，甲商店享有撤銷權

　　C.應認定為重大誤解，只有乙享有撤銷權

　　D.應認定為顯失公平，甲商店享有撤銷權

　　5.小學生王某8歲，代表學校參加中外少兒書畫大賽獲一等獎，獎金5000元，對此下列說法正確的是( )。

　　A.王某無權獲得獎金

　　B.學校獲得全部獎金

　　C.王某須經(jīng)其法定監(jiān)護人同意才可獲得此獎金

　　D.王某無須經(jīng)其法定監(jiān)護人同意即可獲得此獎金

　　6.間接故意與過于自信的過失區(qū)別的關鍵是( )。

　　A.行為人的預見程度不同

　　B.行為人的預見內容不同

　　C.行為人對結果是否發(fā)生的意志內容不同

　　D.行為人對行為是否實施的意志內容不同

　　7.某甲被判處有期徒刑15年，附加剝奪政治權利3年，他實際上被剝奪政治權利的期限為( )。

　　A.18年 B.15年 C.10年 D.3年

　　8.下列情況中，用人單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的是( )。

　　A.職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間

　　B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習期間

　　D.職工未完成勞動定額的情況下

　　9.在中國，實用新型和外觀設計專利申請( )。

　　A.須經(jīng)過實質審查后授權 B.經(jīng)初審合格后即授權

　　C.遞交申請后即可授權 D.經(jīng)過形式審查和實質審查后才可授權

　　10.中央軍事委員和( )會共同領導動員準備和動員實施工作。

　　A.全國人民代表大會常務委員會

　　B.國務院

　　C.全國人民代表大會

　　D.地方各級人民代表大會

　　1.【答案】D。解析：法區(qū)別于其他的社會規(guī)范的特征是法律依據(jù)國家強制力保證其實施。

　　2.【答案】B。解析：《憲法》第42條第1款規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

　　3.【答案】C。解析：依據(jù)我國刑法規(guī)定，對判處有期徒刑、拘役而沒有附加剝奪政治權利的罪犯，其在服刑期間，仍享有選舉權。

　　4.【答案】B。解析：欺詐，是指行為人故意制造虛假情況、隱瞞真實情況，從而使表意人陷入錯誤并使自己得利的行為。本題中，甲商店因銷售人員的錯誤，將進口產(chǎn)品標成國產(chǎn)，使自己陷入不利，不為欺詐。所謂重大誤解，是指表意和內容相悖并造成一方較大損失的行為。所謂顯失公平，是指一方利用自己的優(yōu)勢地位或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，而造成對方重大損失的行為�！逗贤�法》第54條規(guī)定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。本題中，甲商店的行為屬于重大誤解，為可撤銷合同，其撤銷權由合同當事人行使，而非僅由被誤解人行使�？沙蜂N合同的撤銷權在欺詐、脅迫和乘人之危的情況下，只能由行為時的受害人行使，不能由行為時的欺詐人、脅迫人和乘人之危的人行使，但在重大誤解和顯失公平的情況下，可由當事人行使。本題正確選項為B。

　　5.【答案】D。解析：無民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎勵、贈與、報酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。故本題正確選項為D。

　　6.【答案】C。解析：間接故意是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，并且有意放任，以致發(fā)生這種結果的心理態(tài)度。過于自信的過失，是指行為人已經(jīng)預見到自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，但輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結果的心理態(tài)度。根據(jù)定義可知間接故意對于危害結果的發(fā)生抱著放任的態(tài)度，而過于自信的過失對于危害結果的發(fā)生持反對的態(tài)度，不希望危害結果發(fā)生。故C正確。

　　7.【答案】A。解析：根據(jù)我國刑法規(guī)定，附加剝奪政治權利的刑期，從徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日或者從假釋之日起計算;剝奪政治權利的效力當然施用于主刑執(zhí)行期間。故本題答案選A。

　　8.【答案】B。解析：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。A項錯誤。

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。C項錯誤。

　　在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。D項錯誤。

　　故本題答案選B。

　　9.【答案】B。

　　10.【答案】B。解析：《國防法》第四十七條　國務院和中央軍事委員會共同領導動員準備和動員實施工作。

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