社會工作者行測模擬及解析一百四十一

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　　資料分析

　　閱讀下列材料，回答下面的題目。

　　對某企業(yè)工時利用率進行調(diào)查統(tǒng)計，結(jié)果是：

　　實行44小時(每周)工時制和進行人員精簡等改革前，該企業(yè)的制度工時利用率為85%，也就是說有15%的制度工時沒有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生產(chǎn)性工時占去10%。

　　實行40小時(每周)工時制并進行人員精簡等改革后，該企業(yè)的制度工時利用率提高了5個百分點，缺勤時間和非生產(chǎn)性工時都有所下降，其中人均每周缺勤時間和非生產(chǎn)性工時分別為1.6小時和0.4小時。

　　1.實行40小時工時制后，該企業(yè)的制度工時利用率為（　　﹚。

　　A.80%

　　B.90%

　　C.20%

　　D.10%

　　2.實行44小時工時制時，該企業(yè)人均每周缺勤時間為（　　﹚。

　　A.3.3小時

　　B.4小時

　　C.4.4小時

　　D.6.6小時

　　3.實行40小時工時制時，在沒有被利用的工時中，停工占去百分之幾？（　　﹚

　　A.10

　　B.45

　　C.50

　　D.55

　　4.實行40小時工時制與實行44小時工時制相比，在沒有被利用的工時中，人均每周缺勤時間是

　　（　　﹚。

　　A.提高10%

　　B.下降10%

　　C.下降15%

　　D.下降50%

　　5.若實行35小時的工時制，而人均每周缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)性工時分別是1.6、1.5、0.4小時，則該企業(yè)的制度工時利用率為（　　﹚。

　　A.80%

　　B.85%

　　C.90%

　　D.95% (責(zé)任編輯：Rukawa kaede)