2015國家公務員面試:無領導面試三大命題原則

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　　無領導小組討論題目的命制是非常重要的，直接決定了測評能否取得成功。為了更好地兼顧應試者擬報考職位的特點并兼顧所要考查的測評要素，評價者在命制題目時一般會遵循一定的原則。而對于考生來講，了解了命題原則，對于面試備考有百利而無一害：了解命題原則會使你的備考方向更加正確;了解命題原則會讓你的備考效果更加明顯;了解命題原則會讓你的面試成績遙遙領先……為此，華圖教育專家在此特為廣大考生介紹國家公務員考試無領導小組面試的三大命題原則，供考生高效備考之用!

　　(一)符合職位特點

　　無領導小組討論面試題目中所選取的材料和問題要符合職位工作的特點，具體涉及內(nèi)容和條件兩方面。內(nèi)容方面就是要求從職位的實際工作中選取典型的話題和案例，供應試者討論;條件方面就是設置的條件要和職位實際工作條件在一定程度上保持一致，以期達到最佳的預測效果。

　　(二)話題不應生澀

　　無領導小組討論面試題目的命題要能夠引起應試者在測評目標上足夠的反應，且所引起的反應必須與測評目標相關。因而提供的材料或者話題要避免生澀冷僻，應該讓應試者容易接受，進而調(diào)動每個人參與的積極性。這也是為了使應試者有話可說，有充分表現(xiàn)的機會。如果過于簡單，可能不用深入討論就會達成一致，使評價者無從評價;如果太難，可能會對應試者產(chǎn)生額外的壓力，影響其正常
水平的發(fā)揮。

　　(三)蘊含一定的矛盾沖突

　　這是指無領導小組討論面試題目的命制需保證材料的刺激性，蘊含一定的矛盾沖突，這樣才能夠引發(fā)應試者之間的充分互動。華圖教育專家認為，無論是資源爭奪型問題，還是多項選擇問題，其矛盾點都是隱含在討論材料之中的。實踐證明，爭論越多，應試者表現(xiàn)的機會就越多，暴露的不自覺行為也越多，越容易看出個體之間的差異，而這些差異正是考官需要考查的。只有給應試者足夠的表現(xiàn)空間，才能對其作出較為客觀的評價。

　　明白了以上原則，考生在備考時要有的放矢地進行面試備考，定會在2015國家公務員面試中取得好成績!

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