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2015年天津公務(wù)員面試技巧:掌握三大原則

2015-04-22 15:35:03 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  人際關(guān)系的意識與技巧也是2015年天津公務(wù)員面試中重點考察的一個要素,所以如何應(yīng)對這類題目需要考生重點學(xué)習(xí)。在此華圖教育和廣大考生分享有關(guān)人際關(guān)系意識和技巧的總體應(yīng)對原則,供考生借鑒。

  2015年天津公務(wù)員面試技巧第一、工作為重原則

  在工作中處理好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及同事之間的關(guān)系,更多的是為了工作能夠更好地完成,所以我們在單位里面要正確處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系以及同事之間的關(guān)系。不能因為一些名利或者誤解之類的矛盾影響了人際關(guān)系,對于領(lǐng)導(dǎo)我們要服從,對于同事我們要合作,這樣有利于單位工作的開展。當(dāng)然從另一個角度來講,工作完成得好與壞也會影響我們的人際關(guān)系處理。如果我們工作做得很好,那么會得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,同事的信任。如果工作做得不好,就會造成領(lǐng)導(dǎo)的不滿意和同事的不信任,所以無論出于為了更好地完成工作,還是為了人際關(guān)系更好地處理,都要正確對待工作。

  2015年天津公務(wù)員面試技巧第二、陽光原則

  工作中在與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處時,由于每個人的性格特點不同,想問題的角度不同,必然會有些矛盾的產(chǎn)生,然而面對這樣的矛盾,我們應(yīng)該積極地看待這些問題,以及積極地去解決這些問題,而不是抱怨、猜忌、怨天尤人等消極的處理方式。一方面在機(jī)關(guān)單位工作,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事,都是為了單位的工作順利進(jìn)行,所以我們應(yīng)該正確看待這些問題;另一方面我們除了正確看待這些事情也應(yīng)該積極地去化解矛盾、解決問題,不應(yīng)該讓矛盾一直存在或者激化,要付出行動,把問題解決。

  2015年天津公務(wù)員面試技巧第三、自省原則

  吾日三省吾身,我們要學(xué)會從自身找原因,有很多情況發(fā)生,可能都是我們的想法或者是做法出了問題,面對這些問題我們首先要審視自己是否有問題,如果確實是自身的問題需要及時改正,如果不是自身的問題,那么也應(yīng)該以此為鑒,防止再次發(fā)生這類問題。

  總而言之,人際關(guān)系意識與技巧這類面試題,會涉及諸多的矛盾點。建議廣大考生把握好處理人際關(guān)系意識與技巧的總體原則,以不變應(yīng)萬變,從而化解其中的矛盾。

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