公務員工資改革：以人為本防止公務員離職潮

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　　自今年2月25日至其后的三周時間內(nèi)，全國范圍內(nèi)有超過1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員成為跨界跳槽者中的“最活躍群體”。此消息一出，公務員面臨“離職潮”就開始甚囂塵上。更多公務員考試時政熱點信息歡迎訪問華圖教育公務員考試網(wǎng)。

　　曾經(jīng)公務員被人們看作是“鐵飯碗”，能當上公務員，一輩子就無憂無慮，輕松穩(wěn)定了。因此，從古代的考取功名到現(xiàn)在的公務員考試，大家都表現(xiàn)出極大的興趣，甚至為此絞盡腦汁，擠破了腦袋。但是，隨著社會的發(fā)展，沉重的生活壓力，讓人們改變了最初對公務員的看法，面臨擇業(yè)的大學生不再費力參加考試，在職公務員卻想方設法“跳槽”。

　　前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。大家在對這封辭職信調(diào)侃之余，更多的應該是思考。當前，為什么公務員“離職潮”愈演愈烈?不難發(fā)現(xiàn)，多半原因是公務員工作盡管穩(wěn)定，但薪酬太低，又沒外快，不能滿足養(yǎng)家糊口的需要;再者說來，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠的人。所以，有人想要走出去看看。

　　但是，這就反映了一個嚴重的問題：公務員紛紛想要離職，為人民服務的大業(yè)誰來完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此，為了加強以人為本的宗旨，我們必須采取有效措施，切勿讓公務員“離職潮”愈演愈烈。

　　首先，國家應當適當提高公務員薪資水平，滿足人民群眾尤其是廣大公務員群體日益增長的物質(zhì)文化需要。這一點，在兩會中，全國人大代表、吉安市市長胡世忠曾提交建議，國家應建立公務員職務與職級并行工資制度，發(fā)揮職務與級別并行工資導向作用，調(diào)動基層公務員持續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性。的確，現(xiàn)行的公務員工資制度難以調(diào)動基層公務員繼續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性，所以才導致基層懶散，不為民辦實事的工作作風。為此，迫切需要提高基層公務員工資標準的級差，縮小公務員調(diào)級工資之間的差距，讓基層公務員也能獲得較高的工資待遇;建立公務員工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展速度同步調(diào)整機制，讓公務員也能作為普通勞動者身份共享國家經(jīng)濟發(fā)展、財力增強帶來的改革成果。

　　其次，要加強思想政治素養(yǎng)教育，讓即將走入公務員隊伍以及在職公務員明白：當公務員也是在實現(xiàn)人生價值，不能因為薪資低就跳槽，不實現(xiàn)為人民服務的宗旨。既然加入公務員隊伍，肩上的責任就更重了，要有舍小家為大家的崇高精神。各級黨委及政府要定期開展思想教育宣傳活動，大力貫徹執(zhí)行為人民服務的宗旨意識，讓公務員真正懂得：服務好廣大人民群眾才是人生價值的重要體現(xiàn)。

　　筆者認為，要改變公務員“離職潮”愈演愈烈的現(xiàn)狀，還需要國家政策的導向，個人思想意識的提升，只有這樣，才能使公務員群體更能代表廣大人民群眾的切身利益，推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展進步。

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