國家公務員考試

您當前位置:公務員考試網 > 國家公務員考試網 > 招考 > 時政熱點 > 公務員工資改革:漲工資幅度小 人均月增長300元

公務員工資改革:漲工資幅度小 人均月增長300元

2015-05-04 10:47:40 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

  • 資料分析題型
  • 資料分析公式
  • 數資易錯點
  • 數量關系公式
  • 常識百年黨史
  • 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

  華圖教育整理“公務員工資改革:漲工資幅度小 人均月增長300元”供考生參考,更多關于公務員備考信息請關注華圖教育公務員考試網!

  人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會現場:

  記者提問:有媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%,請問是否屬實?如果這個數據不準確的話,預計的幅度會是多少?

  新聞發(fā)言人李忠:

  我們也確實注意到了前段時間相關報道,這些報道應該說對這次完善工資制度的理解不太準確。為了幫助準確理解完善工資制度政策,我也多用一些時間給大家介紹一下這次完善工資制度改革的有關情況。

  現行機關事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,公務員實行國家統(tǒng)一職務與職級相結合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。2006年工資制度改革實施以來,基本工資制度順利入軌,規(guī)范公務員津貼補貼工作有序推進,事業(yè)單位的績效工資也在穩(wěn)步實施。與此同時,機關事業(yè)單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題,需要通過深化改革逐步加以解決。

  這次完善機關事業(yè)單位工資制度,有三個方面的主要特點:第一個特點,與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行。在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前,實行退休費制度,個人是不用繳費的。養(yǎng)老保險制度改革后,實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結合的制度,要實行個人繳費。但是現行的機關事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素,而且機關事業(yè)單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整,在推出養(yǎng)老保險制度改革時,國家決定適當提高基本工資標準,以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低,為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。

  第二個特點,重在優(yōu)化工資結構。按照現行工資制度,公務員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這三部分應該說發(fā)揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位,合理的工資結構應該是基本工資占主體,其他工資項目為補充。而2006年工資制度改革以來,基本工資沒有調整標準,在工資中的比重持續(xù)下降,形成了不盡合理的工資結構,這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用,不利于加強中央對工資分配關系的調控。

  提高基本工資的比重有兩個途徑:一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資里面。這次完善機關事業(yè)單位工資制度,將通過調整機關工資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時,凍結規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準,要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施,逐步實現基本工資在工資中占主體。

  第三個特點,進一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,他們長期工作在一線,條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設的要求,為穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動,通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

  至于工資到底漲多少,從剛才我介紹的這次完善工資制度的特點,可以看出,首先這次調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標準提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少,這部分收入并沒有增加。其次,這次調整基本工資標準,與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?紤]這些因素,實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。需要說明的是,由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當期收入還會有所下降。

  事實+公務員工資不透明難獲公眾理解

  對于公務員的收入水平,國家行政學院教授汪玉凱認為,公務員應該是一個“體面”的職業(yè),但不應是高收入群體。他表示,過去公務員的收入“存在灰色地帶”,用權力拿的東西太多,這是讓公務員工資調整承受巨大輿論壓力的重要因素。

  針對種種負面質疑之聲,《人民日報》發(fā)文稱,從冷水江“被公開”的工資表上看,公務員的工資沒有人們想象的那么高。但是這樣的收入水平卻引發(fā)了質疑。文章一針見血地指出:“這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言,現實中,一些公務員除了工資以外,通過‘三公消費’,打擦邊球,拿些不明不白的‘灰色收入’。還有一些‘碩鼠’‘蛀蟲’,越過法律的準繩,濫用職權、貪污受賄,竊取‘黑色收入’。”

  公務員工資“透明度”,是輿論關注的焦點。《北京青年報》刊文指出:一提起給公務員加薪,不僅公務員群體被質疑,連倡議者也成為眾矢之的。一個重要原因就是公務員工資不夠透明。不透明,就易為公眾猜測與誤解,且難以獲得公眾的普遍理解。高波在接受記者采訪時也持相似觀點:“陽光是最好的‘消毒劑’,公開是最佳的‘防腐墻’。”

2023國家公務員考試公告預約

↓↓↓↓2022年國家公務員考試相關推薦↓↓↓↓
國考
備考策略
國考
問答百科
各部委
職位分析
萬人
?即筚

相關內容推薦
  2022年國家公務員考試部門職能
  2022年國家公務員考試基層工作經歷
  2022年國家公務員考試工資待遇

(編輯:admin)
活動推薦
熱門課程
聯系方式

貼心微信客服

微信客服:識別二維碼添加客服
關注我們:后臺留言
精品內容搶先看,專業(yè)客服答疑

貼心微博客服

微信客服:識別二維碼添加客服
驗證信息:國考
有問題找圖圖,答疑解惑小幫手

圖書

有報考疑惑?在線客服隨時解惑

公告啥時候出?

報考問題解惑?報考條件?

報考崗位解惑   怎么備考?

沖刺資料領?

立即咨詢
華圖教育:huatuv
想考上公務員的人都關注了我們!
立即關注

10萬+
閱讀量
150w+
粉絲
1000+
點贊數

國家公務員考試匯總
國家公務員考試網

國家公務員考試公告 國家公務員考試大綱 國家公務員考試專業(yè)分類目錄 國家公務員考試職位表 國家公務員考試報名入口 國家公務員考試報考條件 國家公務員考試報名費用 國家公務員考試報名人數 國家公務員考試報名確認 國家公務員考試準考證打印 國家公務員考試行測備考 國家公務員考試申論備考 國家公務員考試考試時間 國家公務員考試考試流程 國家公務員考試考試科目 國家公務員考試答題須知 國家公務員考試考場規(guī)則 國家公務員考試真題解析 國家公務員考試成績查詢 國家公務員考試分數線 國家公務員面試公告 國家公務員面試名單 國家公務員考試資格復審 國家公務員考試調劑名單 國家公務員面試技巧 國家公務員面試禮儀 國家公務員結構化面試 國家公務員無領導小組討論 國家公務員考試體檢考察 國家公務員考試錄用公示

招考信息

招考公告 考試大綱 招考職位 面試公告 成績查詢 錄用公示 官方通知 考試日程

報考指導

新手入門 公告解讀 大綱解讀 職位分析 報考數據分析 報名指導 職位職能介紹 歷年考情 數據匯總 政策解讀

國家公務員考試備考資料

公共基礎知識 專業(yè)課輔導 名師指導 每日一練 方法技巧 經驗分享

行測

常識判斷 言語理解 數量關系 判斷推理 資料分析

申論

歸納概括 綜合分析 貫徹執(zhí)行 提出對策 文章寫作 綜合指導 申論熱點

面試

面試指南 結構化面試 無領導小組 面試技巧攻略 面試熱點

國家公務員考試試題

行測真題 申論真題 面試真題 行測模擬 申論模擬 面試模擬 公共基礎知識 命中真題