2015年云南公務(wù)員面試備考：模擬法庭面試的特點

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　　云南公務(wù)員模擬法庭面試雖然也是通過考官評定考生的方式進行的，但從形式到內(nèi)容，它都突出了專業(yè)性強的特點，與結(jié)構(gòu)化面試方式相比，模擬法庭面試更能夠確保面試有效、客觀、公平、科學(xué)。其特點主要表現(xiàn)在：

　　(一)理論性。模擬法庭面試以法律專業(yè)理論知識及法律職業(yè)的專業(yè)技能為基礎(chǔ)。通過實戰(zhàn)的方式，便于考官進一步分析考生的法律專業(yè)知識、能力、水平，從而真實的測查考生的法律素養(yǎng)和理論水平。

　　(二)同一性。模擬法庭面試題目基本對同一時間，報考同一職位的應(yīng)試者相同，而且面試的指導(dǎo)語、時間、順序、實施條件基本相同的。所以應(yīng)試者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。

　　(三)專業(yè)性。模擬法庭面試法律專業(yè)性要求高、考生的對抗性很強。面試過程中，考生分別模擬案件中原告、被告的辯護人或代理人，通過實戰(zhàn)展現(xiàn)專業(yè)水平。

　　(四)對抗性。針對案件發(fā)表表現(xiàn)考生自己法律專業(yè)素質(zhì)和能力的言辭，同時又要考慮為自己的當(dāng)事人服務(wù)，擊敗競爭對手等等因素，所以面試的整個過程充滿對抗性。

　　(五)規(guī)范性。模擬法庭面試的專業(yè)性要求在題目設(shè)置方面要求較高，所以往往是法律方面的權(quán)威或資深命題專家命制。考官也不是隨意指定的，須由法院、檢察院及其相關(guān)部門的資深人員擔(dān)任。一定數(shù)量的考官(一般為7名)是依據(jù)選人崗位的需要，按專業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別，以面試成績的計算方法。面試從題目命制到考官的選擇都體現(xiàn)出規(guī)范性特點。

　　(六)比較性。模擬法庭面試面試采取直接對抗的方式，即方便橫向比較，也便于縱向比較，這也是模擬式面試的突出優(yōu)點。

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