2015-06-24 15:07:27 公務員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
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在2015年省公務員面試中主要分為兩種形式，一種是無領導小組面試，一種是結構化面試，各地面試主要以結構化面試為主導，但是無領導小組面試仍舊不能忽視。華圖教育為廣大考生整理了無領導小組面試測評要素，請考生進行參考。
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）主要是通過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口語表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等，觀察考生是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。其實質就是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達成結論的一個過程。
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無領導小組討論面試六大測評要素
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| 測評要素 |
分值占比
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查看解析 |
| 綜合分析 |
20%
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無領導小組討論面試測評要素：綜合分析 |
| 組織協(xié)調 |
20%
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無領導小組討論面試測評要素：組織協(xié)調 |
| 人際溝通 |
20%
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無領導小組討論面試測評要素：人際溝通 |
| 情緒穩(wěn)定性 |
20%
|
無領導小組討論面試測評要素：情緒穩(wěn)定性 |
| 言語表達 |
15%
|
無領導小組討論面試測評要素：言語表達 |
| 舉止儀表 |
5%
|
無領導小組討論面試測評要素：舉止儀表 |
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