國家公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：中國移動(dòng)降薪政策 或掀離職潮

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　　在中國移動(dòng)的年中總結(jié)大會(huì)上，中國移動(dòng)發(fā)布了降薪方案，這一巨大的措施將會(huì)給中國移動(dòng)員工帶來什么樣的現(xiàn)象呢，會(huì)不會(huì)引起令人恐慌的離職潮呢?下面就這個(gè)國家公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)，為廣大考生進(jìn)行分析和闡述，請(qǐng)廣大考生進(jìn)行參考和2016年國家公務(wù)員考試備考。

　　中國移動(dòng)最高降薪50% 離職潮是否會(huì)掀起

　　2015年7月22日 中國移動(dòng)舉辦了今年的年終總結(jié)大會(huì)。大會(huì)公布在公司的正二級(jí)以上的官員年薪將會(huì)降低百分之五十，個(gè)省份的公司里面的子成員將會(huì)降低百分之四十，處長一級(jí)管理人員將會(huì)降低百分之二十。

　　這樣大幅度的降薪并不是空穴來風(fēng)，而是根據(jù)2015年1月1日公布的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》進(jìn)行實(shí)施的。國資委下達(dá)的通知明確表示：各大企業(yè)必須要根據(jù)自身的效益業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行員工的工資分配，一個(gè)企業(yè)的工資總額不能超過公司企業(yè)的效益。如果一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造的效益低下的話，就必須要采取政策降低員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國移動(dòng)的降薪政策是積極貫徹國家政策

　　是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國移動(dòng)認(rèn)真貫徹《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。

　　此次降薪不會(huì)是層層降薪，理論上將會(huì)通過高層的降薪補(bǔ)貼到一線員工。對(duì)工作在一線的員工則是一個(gè)不錯(cuò)的好事情，這樣的補(bǔ)充，讓公司內(nèi)部員工的薪資更加平衡，更是體現(xiàn)了平等的原則。

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