2016國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員漲工資

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　　作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。一方面，全國(guó)各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會(huì)公眾對(duì)于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。像這類(lèi)緊扣時(shí)事熱點(diǎn)的話題很容易在公務(wù)員面試題中出現(xiàn)。

　　背景材料：獲悉，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自2014年10月開(kāi)始，因此今年1月起加薪將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資)，從7,020元增至11,385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。有專家向本報(bào)記者指出，此次是公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。

　　為什么大家談及公務(wù)員加薪問(wèn)題時(shí)是一味發(fā)泄情緒而不是客觀分析?如何才能夠讓群眾理智客觀地看待這個(gè)問(wèn)題呢?要處理好這個(gè)問(wèn)題，首先我們要分析一下為什么公務(wù)員漲工資會(huì)招來(lái)這么多反對(duì)的聲音。一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報(bào)銷(xiāo)100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問(wèn)題都可以通過(guò)共建學(xué)校等途徑解決;另一方面，人們認(rèn)為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠(yuǎn)不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多，這些情況的存在都使得公眾質(zhì)疑公務(wù)員工資低的真實(shí)性。

　　而公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。這就是問(wèn)題的癥結(jié)所在。

　　因此，在公務(wù)員加薪這件事情上，一方面我們要規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度;另一方面，也是非常重要的一方面，我們必須要加大公務(wù)員工資的公開(kāi)透明力度，讓所有的收入都攤開(kāi)在陽(yáng)光之下，同時(shí)加大對(duì)于灰色收入的整治力度。如此雙管直下才能真正讓百姓打心眼兒里接受公務(wù)員漲薪，讓公務(wù)員真正地提高薪資水平。

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