2016年國考時政熱點：領導干部“自首”有幾多誠意?

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　“當初心存僥幸收了老板的紅包，糾結了好久，覺得主動交代問題是唯一出路。”近日，在武穴市紀委紀律審查一室，該市一單位科長盧某交出3萬元禮金后，如釋重負。(8月24日荊楚網(wǎng))

　　自首行為常見，但是，在位領導 干部主動向紀委自首很少見。按照正 常邏輯，領導干部自首基本都是出于“情非得已”，偷偷摸摸的自首，非常害怕社會公眾知道。然而，武穴市紀委紀律審查室卻在短時間內迎來了 數(shù)位特殊的“客人”，他們不害怕公眾知道，而是為了移開壓在自己身上的“大山”，揭露自己所知道的腐敗內幕。

　　領導干部自首，換句話說是“早知如 此，何必當初”。如果當時克制住自己的貪念，不伸手就不會違反法紀。而現(xiàn)今的高壓反腐，也會讓伸手的領導干部“亞歷山大”，提心吊膽的過日子不是長久之計，但也不愿意步直接被 查處出來的落馬貪官的后塵。因而，領導干部自首又有幾多誠意呢?

　　在過去，領導干部自首的案例少之又少，更有甚 者在證據(jù)確鑿 的情況下還拒不承認。當然，武穴市18位主動交代問題的干部，在很多人看來都覺得不可思議，認為他們是不是真的“瘋”了。實際上，我們也不應用固化的思維去看待問題。樂觀主義會認為在社會 高度文明的今天，領導干部通過書本、網(wǎng)絡、電視等獲取了大量的知識信息，從各個方面由內而外、由表及里提升自我修養(yǎng)。在“三省吾身”后蝶變新生，主動承認錯誤。不過， 更為重要的是釋放出一個積極的信號：幡然醒悟決心重新做人;悲觀主義認為這不過是領導干部的無奈之舉。在多方信息日漸完善時，所有的證據(jù)幾乎清一色指向領導干部。領導干部迫 于外界的壓力和心理壓力，在經過多次思想斗爭后，向紀律做出的“妥協(xié)”而已。

　　自首投案，在一定程度上可以為自己減輕罪行 。這一點或許會成為解讀出領導干部自 首的關鍵所在。一般情況下，如果是被相關的司法部門直接定罪的話，毫無疑問是“罪加一等”的。而主動向相關部門坦白從寬，并把自己所 知的貪的內 幕及涉及的集團全盤托出，可以 幫助司法機關盡快偵破案件，降低行政成本。是自我悔改的有力佐證，也是變相的自保之舉。

　　不過，不論領導干部自首的誠意究竟幾許，我們也是非 常支持的。可以試著讓自首干部 嘗到一點“甜頭”，讓其余有意向自首的領導干部加入進來，共同為治理腐敗貢獻綿薄之力。

相關內容推薦：