2015廣西玉林三支一扶人員“三大留人”策略

　　待遇留人使“支扶”大學生安心工作

　　玉林市積極為“三支一扶”大學生落實各項待遇優(yōu)惠政策，除按自治區(qū)要求統(tǒng)一發(fā)放1800元生活補貼外，各服務單位還為大學生發(fā)放400元至1000元不等的生活補貼，并為其安排住宿，繳納社保，讓其安心工作。同時，還為“三支一扶”大學生安排學歷教育、專業(yè)技術教育等在職培訓，不斷提升其工作能力、水平。對大學生的考核，采取了平時考核與年終考核相結合的方式，實時掌握大學生服務期間的表現(xiàn)，對工作成績突出的給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　感情留人使“支扶”大學生更好服務基層

　　在元旦、春節(jié)、“五四”等節(jié)日期間，玉林市“三支一扶”辦、市人社局領導走進各縣(市、區(qū))服務單位慰問“三支一扶”大學生，為他們解決生活和工作中的實際困難。同時，還采取心理疏導、崗位調(diào)劑等方式來安排工作。對于外地學生，通過傳、幫、教，使其盡快熟悉環(huán)境，消除陌生感;對于本地學生，堅持以“回生源地開展服務”的原則，綜合學生的服務意愿和基層需要安排服務單位，使他們更好地施展才華，服務基層。

　　機制留人使“支扶”大學生接地氣、服水土

　　玉林市建立了對“三支一扶”大學生的專人對接幫扶制度，采取“一幫一、結對子”的方式，對“支扶”大學生開展業(yè)務輔導、經(jīng)驗傳授、工作指導等幫扶，幫助他們了解基層工作、理清工作思路，盡快轉(zhuǎn)變身份，融入角色。同時，各服務單位積極向大學生壓重擔，安排他們根據(jù)所長為單位職工授課，做到學有所用，增強成就感、信任感、責任感。此外，還組織對“三支一扶”大學生進行各種理論、業(yè)務學習，參加職稱考試，開展各種實踐、創(chuàng)新活動，使大學生迅速接地氣、服水土，完成從學校到單位、從學生到干部、從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。

　　目前，玉林共有“三支一扶”大學生64名，大部分已成為各專業(yè)崗位的業(yè)務骨干。自2012年以來，先后有25人走上固定工作崗位，占服務期滿大學生的43.8%�，F(xiàn)在在崗的“三支一扶”大學生年度考核全部被用人單位評為優(yōu)秀，有的大學生已成為工作標兵，大部分已考取職稱。由于領導關心重視，工作環(huán)境融洽，服務期滿的大學生大都表示愿意留在基層繼續(xù)工作。