2016國家公務(wù)員考試公告解讀：面向基層的政策導向

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    2015年10月13日23點59分，萬眾矚目的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2016年度考試錄用公務(wù)員簡章》發(fā)布公告。此次2016年國家公務(wù)員考試，一共有551個公職單位部門提供15659個職位，共招錄27817人。此次2016年國家公務(wù)員考試特別加強了基層招錄。本次招錄增加了5568人，2184個職位，人數(shù)增幅達35%，職位增幅達16%。共擴招人員95%來源于市縣級基層單位。

    國家這次公務(wù)員招錄為了落實擴大基層單位用人導向，本次國考重視基層的用人導向。省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市（地）級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主。中央機關(guān)直屬機構(gòu)市（地）級以下職位，原則上安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

    降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻。對艱苦邊遠地區(qū)的中央機關(guān)直屬機構(gòu)縣（區(qū)）級以下職位，視情況單獨或者綜合采取了適當降低學歷要求、放寬專業(yè)限制、適當調(diào)整報考年齡、不限制工作經(jīng)歷及年限、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，降低進入門檻，同時，允許中央機關(guān)直屬機構(gòu)拿出一定數(shù)量的縣(區(qū))級以下職位面向所在市、縣戶籍或在當?shù)亻L期生活、工作的人員招考，考錄政策向艱苦邊遠地區(qū)基層傾斜。

    年輕公務(wù)員是國家未來的決策制定者，不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉，就難以擔當重任，也很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。作為一名年輕公務(wù)員，要把基層一線作為實踐鍛煉的主陣地，在學習與實踐中磨煉自己、提高自己，更好地適應(yīng)社會發(fā)展和時代的要求。

    對于希望加入公務(wù)員隊伍的考生來說，基層除了機會多，2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議審議了包括《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》在內(nèi)的6個文件。這意味著，未來縣級以下基層公務(wù)員的工資待遇將改變以往與職務(wù)掛鉤的局面，多了一條晉升通道，以后即使不當“官”，通過職級晉升也能取得相應(yīng)職務(wù)的薪酬待遇。作為年輕公務(wù)員，要到基層舞臺上不斷磨礪自己，提高自己，成長為黨和人民需要的棟梁之才。

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