2016年北京三支一扶公共基礎(chǔ)試題模擬，通過做模擬題，一定程度上是可以提高復(fù)習能力的。做模擬題最重要的是保持做題的感覺，將自己沒有掌握到的知識點及時做彌補，明白復(fù)習的重點和方向，有目的地制定沖刺復(fù)習階段的學(xué)習計劃，在有限的時間內(nèi)彌補自己的弱勢和不足。
1.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。
A.當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序
B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
3.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬?( )
A.小王超額完成計劃任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期
C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費
5.我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動者每月支付( )的工資。
A.1倍
B.3倍
C.4倍
D.2倍
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