2016年國家公務(wù)員面試備考：心態(tài)決定一切

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　　保持自信從容的心態(tài)

　　2016年國家公務(wù)員面試還沒開始，很多考生就對自己的面試經(jīng)驗(yàn)感到不足，總覺得認(rèn)為自己不行，總有沒有那種如果沒有后門是不會通過面試的，這種想法是極其錯誤的。首先你就對國家公務(wù)員錄用沒有一個正確的認(rèn)識，在正確認(rèn)識這個考試之后你就要確保自己的自信，考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

　　第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的挑剔。

　　第二、競爭者�？忌�總是把他的競爭對手各個都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

　　第三、自己。“我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官，更不敢進(jìn)行眼神交流……”�？傊�，自己到處都不行，處處低人一等。

　　考生面試時不自信的表現(xiàn)其實(shí)，考官對考生的評判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的、全方位的，會從各個角度來考查考生的素質(zhì)和能力，不僅僅看你的答題內(nèi)容，也看你的整體狀態(tài)，所以考生們不必總糾結(jié)自己的答案，此外，也不必害怕競爭對手，不要把所有未知的情況都認(rèn)定是最自己不利的，把自己最好的狀態(tài)發(fā)揮出來就好。

　　兼顧原則性與靈活性

　　在2016年國家公務(wù)員面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。

　　人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生這樣做：既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想，一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。

　　因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。

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