2016浙江三支一扶每日一練試題（1.4）

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。

　　A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，是解決爭議的必經程序

　　B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

　　C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經作出立即生效

　　答案: B

　　解析:

　　《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　根據這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項。A 項認為“當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，是解決爭議的必經程序”是錯誤的，當事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C 項錯誤，當事人得先依法先申請調解、仲裁，對仲裁不服的，再提出訴訟。由于當事人對仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動爭議仲裁委員會不具有勞動爭議的最終裁決權，D 項錯誤。

　　《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”B 項正確。

（編輯：wangjian）