2016年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情考務(wù)分析

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　　面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過(guò)程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。華圖面試專(zhuān)家對(duì)國(guó)考面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試題目所具有的特征。

　　一、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情分析

　　公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。

　　通過(guò)對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試真 題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類(lèi)：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬六大類(lèi)。通過(guò)對(duì)2010年至2015年面試真 題的分析研究，我們總結(jié)出統(tǒng)計(jì)局面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。為了更好地了解發(fā)展趨勢(shì)，我們以3年為一個(gè)計(jì)量單位進(jìn)行對(duì)比。從試題總數(shù)來(lái)看，各類(lèi)題型所占比例如下圖所示：　　

　　對(duì)比圖表我們能夠發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)局面試命題整體而言格外注重均衡性和全面性，但是有越來(lái)越重視綜合分析組織管理的趨勢(shì)，對(duì)于面試備考來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

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