2016-01-08 13:50:53 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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面試是成為一名合格公務員的必經(jīng)環(huán)節(jié),要在面試過程中勝出,首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律,只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究,總結(jié)出了國家審計署面試考情分析。
公務員考試面試主要包括結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前國家審計署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。
通過對國家審計署面試題目的統(tǒng)計分析可以看出,結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類:組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對2010年至2014年面試題目的分析研究,我們總結(jié)出審計署面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從五年試題總數(shù)來看,各類題型所占比例如下圖所示:
從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn),審計署面試命題覆蓋面廣,各種題型出現(xiàn)比例差異較大,據(jù)此,我們可以大致推測出2016年審計署面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率,對于面試備考來說,這一點至關(guān)重要。
考情規(guī)律一:題型分布不均衡,側(cè)重實踐考察
從審計署的考題分布來看,該部門并不強調(diào)各題型的均衡考察,反而體現(xiàn)出各題型差別較大的特征。由上圖我們發(fā)現(xiàn),審計署的面試題目,綜合分析題目的占比較少,而人際溝通、組織管理的題目考察較多,且基本是將題目情景設置為審計工作人員的日常工作情景,如審計項目相關(guān)工作的開展,如審計工作中遇到的一些困難和棘手事件。這說明該部門的考試,更加注重于考生的實踐和辦事能力,希望考生在進入單位之后,能夠有效地協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系并且腳踏實地地工作。所以,考生在答題的時候,需要更加突出自己的實踐能力。
考情規(guī)律二:題目與審計相關(guān)較大,體現(xiàn)一定的專業(yè)性
從歷年的考題來看,審計署的題目特別注重于審計相關(guān)題目的考察,面試命題往往體現(xiàn)出專業(yè)性。比如“某縣發(fā)生旱災,財政撥款20萬元,要求給受災群眾每人500元,如果你是鎮(zhèn)審計局工作人員,領導讓你去核實資金發(fā)放情況,請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實性?”、“你是縣審計局工作人員,縣里撥給中小學生每人600元餐飲補貼,領導要你去調(diào)查了解補貼資金的管理和使用情況,請問你如何開展?”。在這種題目的答題中,考生一定要能夠體現(xiàn)出專業(yè)性,這樣才能符合題目的要求。
考情規(guī)律三:組織管理題目較多,側(cè)重細節(jié)考察
組織管理題目分為宏觀型和微觀型兩種,宏觀型注重考察組織完整活動的能力,而微觀型則需要考生對活動中的某個環(huán)節(jié)進行較為細致的處理。審計署的考試組織管理題目占比較大,同時側(cè)重于微觀型題目的測查即對考生辦事處理重難點能力的考察。比如,如何“保證收集數(shù)據(jù)的真實性?”、“在河流污染環(huán)境審計中,你如何取證?”等。
考情規(guī)律四:自我認知題目占比大,出題形式中規(guī)中矩
從考題分析來看,審計署中自我認知的題目占比較大,基本上屬于必考題型。但是,與其他部門考試中出現(xiàn)的自我認知題目一樣,該部門考試時自我認知題目創(chuàng)新性不大,出題模式中規(guī)中矩,很容易進行考前的準備。比如“談談報考審計署的原因?”“請結(jié)合親身經(jīng)歷講述一下你最成功的一件事”等等?忌跍蕚涿嬖嚂r,可以事先對相關(guān)話題進行準備,到考場上加以引用。
考情規(guī)律五:專業(yè)題目較多,出題形式多樣
審計署作為一個專業(yè)性比較強的部門,特別注重對考生專業(yè)題目的考察,上圖中的“其他”類占比15.38%,大部分都屬于有一定專業(yè)性的題型。比如“經(jīng)營風險及其危害,以及在次貸危機中的表現(xiàn)。”“金融危機后我國出臺了哪些財政政策?取得了哪些效果?”這些題目就是對考生專業(yè)性的考察。但是,我們也發(fā)現(xiàn),這些專業(yè)性的題目都不是對高深理論的考察,更側(cè)重于經(jīng)濟學常識和政策熱點的考察,這也就告訴我們,考生在準備面試時,不可死看專業(yè)書籍,而是對宏觀經(jīng)濟形勢和國家在經(jīng)濟方面的大政方針有進一步的把握。同時也要注意在平時對經(jīng)濟類時政熱點的關(guān)注。
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