山東菏澤市人社局全力做好三支一扶大學生服務工作

　　山東菏澤市積極開展“三支一扶”工作，充實了大批大學生到一線基層，緩解了人才匱乏的壓力，為農村基層教育、衛(wèi)生、科技等公共事業(yè)發(fā)展增添了活力，整體呈現良好發(fā)展態(tài)勢。

　　一、制定優(yōu)惠政策，解除“三支一扶”大學生就業(yè)后顧之憂

　　一是每年專門安排不少于本縣服務期滿“三支一扶”大學生總數三分之二的事業(yè)單位增人計劃，用于接收服務期滿經考核合格的“三支一扶”大學生。二是縣、鄉(xiāng)基層事業(yè)單位補充人員時，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生醫(yī)療機構和農業(yè)技術推廣服務機構在補充專業(yè)技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘服務期滿經考核合格的“三支一扶”大學生。各縣區(qū)參照本縣區(qū)當年“三支一扶”等基層計劃期滿人數不低于30%的比例確定定向崗位。這些政策的制定，疏通了“三支一扶”大學生服務期滿的“出口”，解除了“三支一扶”大學生就業(yè)的后顧之憂，確保“三支一扶”大學生下得去、干得好、留得住。

　　二、健全管理制度，為“三支一扶”大學生鍛煉成長創(chuàng)造條件

　　一是管理上健全制度。市、縣區(qū)普遍建立了聯席會議制度、跟蹤巡訪制度、定期交流制度和月調度、季總結、年匯總制度。建立了 “三支一扶”工作聯系人通訊錄和“三支一扶”大學生QQ群，及時了解大學生工作生活情況。每年召開5—6次大學生座談會，交流情況，總結經驗，督導用人單位及時掌握畢業(yè)生的思想工作動態(tài)。二是工作上大力支持。我市每年都對招募的“三支一扶”大學生進行全封閉式崗前培訓，使他們盡快適應基層服務工作。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“一聯三幫”的做法，即：明確一名副科級干部聯系一名畢業(yè)生，在工作上幫扶、學習上幫助、思想上幫促。對于支教、支醫(yī)的畢業(yè)生，服務單位一方面對他們強化職業(yè)培訓，一方面放手大膽使用，讓“三支一扶”大學生的聰明才智得到了充分的發(fā)揮。三是生活上悉心照顧。各服務縣區(qū)和服務單位積極解決他們的生活問題，設法創(chuàng)造舒適的食宿與安全環(huán)境。及時發(fā)放“三支一扶”大學生的生活、交通補貼，并跟隨當地事業(yè)單位工資標準進行提高。為“三支一扶”學生全部辦理了保險，簽定了協(xié)議。很多用人單位還發(fā)放一定的生活補助，提高了同學們的生活待遇。每逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，市人社局組織人員進行走訪慰問。四是學習上主動幫助。積極為即將服務期滿的“三支一扶”大學生提供學習交流的機會，為他們能夠順利通過公務員、選調生、事業(yè)單位等招聘考試提供幫助，邀請往年參加過招聘考試且成績優(yōu)秀的“三支一扶”大學生介紹學習經驗。我市服務期滿就業(yè)的“三支一扶”大學生中有近90%的大學生都能到較為理想的基層機關事業(yè)單位工作。

　　三、落實相關政策，全力做好服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作

　　一是落實增人計劃。每年我市在下達縣區(qū)年度增人計劃時，都為“三支一扶”大學生專門下達增人計劃，為服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生開辟了綠色就業(yè)通道。二是落實定向考錄政策。積極與有關部門溝通協(xié)調，在制定公務員、事業(yè)單位考錄計劃時落實定向招錄崗位。在事業(yè)單位定向招聘中市級參照全市當年“三支一扶”等基層計劃期滿人數不低于5%的比例確定定向崗位,各縣區(qū)參照本縣區(qū)當年“三支一扶”等基層計劃期滿人數不低于30%的比例確定。三是扎實抓好期滿就業(yè)工作。每年專門召開“三支一扶”工作會議，專題研究服務期滿大學生就業(yè)工作，及時調度各縣區(qū)工作進展情況。根據我市實際，我們還制定了《關于貫徹落實山東省“三支一扶”大學生服務期滿相關政策的指導意見》，使“三支一扶”大學生的就業(yè)工作逐步常態(tài)化、制度化。

（編輯：wangjian）