2016-03-10 08:54:09 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:澎湃新聞
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女職工能否有帶薪的生理假,成為近幾年來頗受關(guān)注的議題。在今年的兩會上,全國人大代表、山西省殘聯(lián)副理事長郭新志等5人大代表建議將女性休生理假立法保護。
“每月休息1-2天。”郭新志等5人大代表表示。
對于女性的生理假,許多國家已有類似法案。郭新志在建議中指出,1947年,日本成為首個為女性設(shè)立生理假的國家。1948年,印尼勞工法規(guī)定女性可每月享受2天生理假,此外韓國也有類似的生理假規(guī)定。在這些國家,女性不但可享受生理期休假,如果企業(yè)拒絕休假,還需要為女性支付額外的薪水。
郭新志等5人大代表進一步表示,1993年我國頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就有規(guī)定:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診,月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。由于女性的隱私問題,經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實施。但這并不妨礙有些地區(qū)已將 “痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。
“自2009 年起,湖北、安徽等省份相繼出臺了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策。”
郭新志等5人大代表指出,在中國,用人單位本來就存在一定的性別歧視,現(xiàn)在女性如果每月要規(guī)定休假,用工單位會更加不招用女工,對女性來說又會陷入找工作難的困境。
因此,他們建議立法支持女性休生理假,無論國有單位,還是私人、個體、外資、合資企業(yè)都應當執(zhí)行,特別規(guī)定不能因此而歧視女工,更不能以此理由扣除工資、獎金,否則法律將出面予以制裁。
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