2016年甘肅武威天�？h三支一扶考試公告

　　根據(jù)武威市人社局、財(cái)政局等相關(guān)部門《關(guān)于印發(fā)武威市2016年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級(jí)幼兒園服務(wù)實(shí)施細(xì)則的通知》(武人社發(fā)〔2016〕180號(hào))和《關(guān)于做好2016年選拔普通高校畢業(yè)生到基層從事三支一扶工作的通知》(武人社發(fā)〔2016〕181號(hào))精神，現(xiàn)就我縣選拔工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

　　(一)確定服務(wù)企業(yè)和征集崗位需求

　　采取企業(yè)自愿申報(bào)、縣人社部門審核推薦(市屬企業(yè)直接申報(bào))，市人社局復(fù)核確認(rèn)的辦法確定服務(wù)企業(yè)資格。服務(wù)企業(yè)主要針對(duì)技術(shù)含量較高、與高校畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)相關(guān)的市、縣區(qū)所屬企業(yè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先。企業(yè)申報(bào)服務(wù)資格時(shí)，需提交組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會(huì)組織登記證)、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，提供詳細(xì)的單位情況介紹，明確所需的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質(zhì)、工作職責(zé)及工資待遇等�？h內(nèi)企業(yè)在6月28日前向縣人社部門申請(qǐng)，縣人社部門于7月1日前將指標(biāo)數(shù)量申請(qǐng)報(bào)告和《2016年服務(wù)企業(yè)崗位需求情況簡表》(附件1)報(bào)市人社局。

　　有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

　　1.違法經(jīng)營，有不良誠信記錄的;

　　2.不按章納稅，有偷稅漏稅行為的;

　　3.不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的;

　　4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的;

　　5.近3年受到勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，確有拖欠員工工資情況的;

　　6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或受到處理，造成不良社會(huì)影響的。

　　(二)下達(dá)招聘指標(biāo)

　　省人社廳招聘指標(biāo)下達(dá)后，市人社局根據(jù)各縣區(qū)和市屬企業(yè)上報(bào)的崗位需求和指標(biāo)申請(qǐng)情況，向各縣區(qū)和市屬企業(yè)分解下達(dá)擬招聘人員計(jì)劃。

　　(三)招聘范圍條件

　　天祝生源，離校未就業(yè)的應(yīng)屆或往屆普通中專、普通高校�？�(高職)及以上學(xué)歷畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派往我市人社部門的《就業(yè)報(bào)到證》，并按規(guī)定在生源地報(bào)到注冊(cè)。同時(shí)具備以下條件：

　　1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行良好。

　　2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務(wù)，且符合用人單位招聘要求。

　　3.服務(wù)期滿后自愿留企業(yè)或自主擇業(yè)。

　　高校畢業(yè)生原則上只限應(yīng)聘生源縣區(qū)的招聘崗位，允許天祝縣畢業(yè)生應(yīng)聘其它縣區(qū)的招聘崗位。

　　(四)組織招聘服務(wù)人員

　　1.組織報(bào)名。市、縣區(qū)通過主要媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公布有關(guān)信息。畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報(bào)到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。低保家庭畢業(yè)生需提供低保證及發(fā)放記錄。具體報(bào)名時(shí)間請(qǐng)關(guān)注武威市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)。

　　2.雙向?qū)�接、招聘人員。采取畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)�接的方式，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進(jìn)行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選。優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

　　3.簽訂勞動(dòng)合同、安排上崗。服務(wù)人員確定后，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(五)考核管理

　　1.服務(wù)人員的考核由市人社局負(fù)責(zé)，服務(wù)企業(yè)和縣人社部門具體實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)服務(wù)畢業(yè)生的考核管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　2.考核實(shí)行日�？己�、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

　　3.凡日�？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，用人單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)及時(shí)向人社部門報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項(xiàng)政策。

（編輯：wangjian）