2016-07-06 17:39:56 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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隨著人口老齡化程度不斷加深,養(yǎng)老服務(wù)人才越發(fā)緊缺。過去10余年,許多高職?圃盒^k學(xué)招生養(yǎng)老服務(wù)人才。不過,媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),遍地開花的院校卻往往招生遇冷,比如河北某學(xué)校計(jì)劃招生50人,最后只招到一名學(xué)生。同時(shí),科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率也居高不下。
我國已不可阻擋地進(jìn)入銀發(fā)社會,截至2015年年底,60周歲及以上人口2.22億人,占總?cè)丝诘?6.1%。與老齡人口快速增長相關(guān)聯(lián)的,是養(yǎng)老服務(wù)人才的巨大缺口,有業(yè)內(nèi)人士稱,“老年護(hù)理專業(yè)人才缺口在千萬以上”。一方面相關(guān)學(xué)校為生源奇缺苦惱不已,另一方面好不容易培養(yǎng)的科班畢業(yè)生又流失嚴(yán)重,到崗第一年的流失率可能達(dá)到30%,第二年50%,第三年70%甚至更高。這種雙重“剝奪”無疑讓老年護(hù)理專業(yè)人才更加缺乏。
但是,我們既不能指責(zé)年輕人不報(bào)考養(yǎng)老護(hù)理專業(yè),更不能指責(zé)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行。一個(gè)充分發(fā)育的市場,必然有一根看不見的指揮棒,年輕人的選擇務(wù)實(shí)而理性,沒什么不好。非要讓他們選擇不喜歡的行業(yè),或讓他們學(xué)雷鋒,致力于為老年人服務(wù)并不現(xiàn)實(shí)。
如果養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)有前景,且有錢景,年輕人會對此毫無興趣嗎?如果為老年人提供專業(yè)服務(wù),不被譏為“伺候人的職業(yè)”,那些畢業(yè)生會果斷離開嗎?勞動強(qiáng)度高、工資水平低、社會認(rèn)可度不高,還時(shí)不時(shí)遭受被服侍的老人辱罵,換做你,你會干下去嗎?扣除五險(xiǎn)一金后,每個(gè)月到手工資才3000元,幾乎月月光,這種捉襟見肘的狀態(tài)可持續(xù)嗎?
如何改變這一狀況?最直接也最見效的辦法就是提高從業(yè)者的待遇,待遇上去了,吸引力就會增強(qiáng)。據(jù)學(xué)者劉瑜稱,在紐約,一位公交工人年均工資為6.3萬美元,同時(shí)還享有終身醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn),55歲就可以退休拿養(yǎng)老金,而美國人的年家庭平均收入為4.5萬美元左右。如果我們的工人待遇也能逐漸水漲船高,就會吸引更多年輕人。特別像養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才,他們已不是普通的工人,有技術(shù)有專業(yè)知識,更懂得人文關(guān)懷,更有理由享受更高的待遇。
最持久也最根本的措施則是提高養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員的社會地位。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員,她對待清潔工作細(xì)致周到,憑借自己的努力,不僅取得了“日本國家建筑物清潔技能士”的資格證書,還被譽(yù)為日本“國寶級匠人”。一個(gè)保潔員被稱為“國寶”,成為日本家喻戶曉的明星,說明了什么?說明了專業(yè)人員會受到尊重,即使是保潔員也不會被輕視。如果我們的養(yǎng)老護(hù)理人員,都能如此對待,他們還會輕易離職嗎?
我國已是世界上人口老齡化程度比較高的國家之一,老年人口數(shù)量最多,老齡化速度最快,應(yīng)對人口老齡化的任務(wù)也最重。當(dāng)前,老齡化態(tài)勢不可逆,培養(yǎng)專業(yè)人才便不能等。盡管提高待遇和社會認(rèn)可度不可能一蹴而就,但國家有責(zé)任一步步通過制度安排,為之創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。當(dāng)從事養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)不被輕視,且有成就感有獲得感,這個(gè)行業(yè)自然會吸引年輕人加入。
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