“有進(jìn)有出”方為公務(wù)員職業(yè)常態(tài)

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

8月10日，濰坊市原副市長(zhǎng)夏芳晨正式出任陽(yáng)光保險(xiǎn)副總的消息再次成為熱門(mén)話(huà)題。高級(jí)官員辭職下海，夏芳晨并非個(gè)案，而這種新聞總能成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，對(duì)于官員辭職下海，輿論究竟應(yīng)秉持怎樣的態(tài)度才算理性?

按理說(shuō)，公務(wù)員本是一種職業(yè)，隊(duì)伍的更替流轉(zhuǎn)亦是平常之事。但公務(wù)員曾一度代表著“高收入低風(fēng)險(xiǎn)”、“穩(wěn)定”、“鐵飯碗”，使得人們觀念上認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)優(yōu)于其他職業(yè)，但凡有公務(wù)員、尤其是官員辭職下海的新聞出來(lái)，就有些讓人匪夷所思，從而產(chǎn)生各種揣測(cè)、各種解讀、各種批判、各種調(diào)侃。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展，公務(wù)員作為“鐵飯碗”的吸引力越來(lái)越薄弱，企業(yè)的吸引力反而越來(lái)越大，更多有經(jīng)濟(jì)背景、熟悉政府政策制度的官員“離職下海”。另外，人們的價(jià)值觀和追求也越來(lái)越多元化，“做官”已遠(yuǎn)非人生成功的唯一標(biāo)志，有人愿意選擇其他更自由、更能實(shí)現(xiàn)人生理想又或者收入更高的職業(yè)。

因此，公務(wù)員辭職下海，折射了中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步。社會(huì)需要更多人脈廣、有經(jīng)濟(jì)掌控經(jīng)驗(yàn)的人才，而如今公務(wù)員隊(duì)伍里這樣的人才比比皆是�？梢灶A(yù)見(jiàn)，公務(wù)員辭職到企業(yè)任職的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多，有可能成為一大趨勢(shì)。

在肯定公務(wù)員隊(duì)伍與社會(huì)之間的流動(dòng)的同時(shí)，不是說(shuō)公務(wù)員可以隨便辭職。公務(wù)員一旦決定辭職，政府是留不住的。但公務(wù)員法有一個(gè)“冷卻期”條款，規(guī)定公務(wù)員辭職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員者在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。就是說(shuō)，官員不是辭職第二天就可以無(wú)拘無(wú)束拿高薪。

要讓有志于“下海”的公務(wù)員在陽(yáng)光下流動(dòng)，就要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)更好的社會(huì)和商業(yè)環(huán)境，在他們辭職前對(duì)權(quán)力進(jìn)行有效的“消磁”，按照法律建立起嚴(yán)格的利益區(qū)隔機(jī)制。而政府更需要摒棄以往的陳腐觀念，不斷完善公務(wù)員的發(fā)展途徑，暢通公務(wù)員的退出渠道，通過(guò)建立有效的激勵(lì)、約束與監(jiān)督機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的活力，真正打造一支依法執(zhí)政的強(qiáng)有力隊(duì)伍。

相關(guān)內(nèi)容推薦：