2016-09-01 14:20:47 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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《朋黨論》中寫道,“小人所好者,祿利也;所貪者,財貨也……君子則不然,所守者道義,所行者忠信,所惜者名節(jié)。”在官員群體中,因權力、金錢、道德的認同差異,會有利天下的君子、謀私利的小人之別,也可廣義稱為清官與貪官之別。如果貪官當?shù)啦⒈舜?ldquo;黨引以為朋”,那么“帶病提拔”不會罕見,清官能吏就會被“逆淘汰”了。
“為政之要,莫先于用人”,而防止干部“帶病提拔”更是選人用人的關鍵。最近,中辦印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》,要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行,這是新時期選拔任用干部的重要遵循。為何要在此時出臺《意見》?如何讀懂防止干部“帶病提拔”背后的深意?不理解“時”和“勢”,恐怕不行。
先看“時”。今明兩年是關鍵時期,正值全國省市縣鄉(xiāng)陸續(xù)換屆,可以說已進入了選人、用人、提拔、考察的重要階段。能否讓清正干部脫穎而出、能否防止問題干部渾水摸魚、能否讓選人用人在建章立制上更科學完善,是一道嚴肅考題,也意味著務必要做到選對人、用對人。從這個意義上說,不僅在換屆季不能出現(xiàn)“帶病提拔”現(xiàn)象,在日常的干部任用考察時更要打造一個行得通、立得住、見實效的“防火墻”。
再看“勢”。謀大事必須順應時勢,認清大局、看懂大勢對于干部選任也不例外?傮w來看,全面深化改革需要改革促進派和實干家,那些投機分子和作秀官員應該淘汰;經濟社會發(fā)展步入新常態(tài),那些只圖一己之私、以權謀私的干部只會給經濟建設拖后腿;十八大以來,全面從嚴治黨、從嚴管理干部是不變的總基調,作風不正、行為不端、思想不純的干部定要受懲處。其實,不論是哪一項開展工作,讓“帶病提拔”成為過街老鼠,才不至于“劣幣驅逐良幣”,才真正符合當前“能者上,廉者上”的大勢。
“帶病”需要治病,不能視而不見甚至捂著、蓋著,更不能把“小感冒”放縱為“傳染病”。很多時候,一些干部知法犯法、臺上一套臺下一套,在十八大后不收斂、不收手,這都是“小節(jié)不保,后失大節(jié)”的結果。試想,那些問題嚴重、老百姓反映強烈的干部,一旦被提拔到重要崗位,不僅會不干事、干壞事,而且會帶壞人、帶歪風。給“準入關”和“提拔關”安好“保險杠”,既是正風肅紀,也是修復政治生態(tài)。
同時要看到,時和勢不會召之即來,需要在制度上、實踐上充分保障。正如《意見》所規(guī)定的,從實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)簽字制度到建立干部監(jiān)督信息檔案;從日常中多渠道、多層次、多側面識別干部到探索動議實名推薦干部;從強化任前把關到倒查責任追究,都是在強固制度鏈條、織密防范之網(wǎng)。
防止“帶病提拔”,邁出了選賢任能的關鍵一步。營造知人善任、風清氣正的用人環(huán)境,任重而道遠。
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