2016-11-23 09:29:05 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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它通過一定數(shù)目的考生組成一組(一般6---8人,最多不超過12人),進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導,小組中,每一個面試者都是平等的,需要通過自己的努力,爭取到小組公認的角色,并為小組討論結(jié)果,貢獻自己的力量。而評價者自始自終不發(fā)問,不提醒,只是觀察。討論完畢后,由評價者來評價考生各方面能力,是否滿足應聘崗位的要求。接下來,華圖教育為大家進一步介紹。
這種面試方法相比傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試模式,最大的優(yōu)點是通過“對抗加合作”的方式,使得考官更容易獲得考生個性方面的信息。傳統(tǒng)“一對一問答”式的面試,注重考生過去工作經(jīng)驗、專業(yè)知識,工作技能的了解,但是對考生的進取心、情緒控制力、反應靈活性、團隊合作能力、綜合應變能力等個性特點不容易了解。無領(lǐng)導小組討論采用互相對比的模式,就能彌補傳統(tǒng)面試的不足。每次面試幾個人一組,考生之間既是合作者,又是競爭者,既要維護團隊和諧氣氛,又要能充分發(fā)揮自己,每個人采取的策略以及背后的心里很清楚地表現(xiàn)出來。為了脫穎而出,向考官展示自己的優(yōu)秀,讓考官擁有良好的印象:有的考生率先打破僵局,主導和管理討論;有的人提出自己的思路和方案,在專業(yè)上秀出自己的優(yōu)勢;有的人善于提出反面意見,讓自己的存在不容忽視,有的人慷慨激昂,有的人邏輯縝密,等等,不論你是哪種人,記住,向考官展現(xiàn)個性鮮明的自己很重要。那么在無領(lǐng)導小組討論時如何脫穎而出呢?
在表達觀點時要注意語言的邏輯性,舉個例子,在表達看法時,我們可以按照是什么,為什么,怎么辦這三個角度去呈現(xiàn)你的想法。這樣你清晰的邏輯就展現(xiàn)出來了。
不要人云亦云,重復表達。一些考生本身能力不足還想著要多說,不能停,死守說的越多分數(shù)越高的錯誤觀念,重復性表達,只會在面試中暴露自己的膚淺,得不償失。孫子兵法有云“以謀為上,先謀而后動”,面試中動腦思考很重要。
明確自身的角色定位,讓考官知道你是誰。每個人性格上各有所長,關(guān)鍵是要知道自己在群面中適合擔當什么角色,是領(lǐng)導者還是總結(jié)者亦或是觀點的追隨者還是時間的管理者等等。
成功沒有模式,關(guān)鍵在于心態(tài)。面試時,很多考生在心理上有一種被審視被監(jiān)視的感受,提醒自己這是面試,表現(xiàn)不自然。
以上就是2017國家公務員面試指南之無領(lǐng)導小組討論的那些事兒。華圖教育提醒廣大考生,要把面試當成一次研討交流會,你和組員是一個集體,一個團隊,討論沒有對錯之分,積極貢獻自己的想法就好啦。心放開了,才更容易去表現(xiàn)自己。如對公務員面試有疑問,請你在此繼續(xù)瀏覽。
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