2016年時(shí)政熱點(diǎn)：性別工資差距折射女性就業(yè)焦慮

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華圖教育網(wǎng)考試頻道為廣大考生提供2016年最新時(shí)事政治，由今年剛剛結(jié)束的2017年國(guó)考行測(cè)考試可見(jiàn)，國(guó)考考試的內(nèi)容偏廣，因此了解一定的各類生活知識(shí)點(diǎn)很有必要，今日華圖教育為考生提供的就是2016年時(shí)政熱點(diǎn)：性別工資差距折射女性就業(yè)焦慮的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)參加國(guó)家公務(wù)員考試的考生進(jìn)行參考。

30日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》指出，中國(guó)性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。相比之下，國(guó)有部門性別工資差距較小。(12月1日中國(guó)新聞網(wǎng))

看到綠皮書的內(nèi)容，估計(jì)部分社會(huì)民眾會(huì)齊刷刷將矛頭指向男女平等問(wèn)題，不可否認(rèn)，一定程度上存在的男女不平等思維會(huì)造成性別工資差距，但這并不是主因。那么，為何會(huì)出現(xiàn)性別工資差距呢?

筆者認(rèn)為，有幾個(gè)方面的因素要引起注意。首先咱們對(duì)比男女薪酬時(shí)，要考慮一下男女體能的差別，同樣在一個(gè)企業(yè)工作或者同一崗位時(shí)，比如工廠生產(chǎn)線、體力活偏重一點(diǎn)兒的，從計(jì)件的角度來(lái)說(shuō)，男性員工效率會(huì)更高一些，就可能會(huì)產(chǎn)生的效益多一些，掙的工資也會(huì)相對(duì)高一些。

其次，我們應(yīng)該考慮一下女性特殊性。就拿當(dāng)前國(guó)家放開(kāi)的二胎政策來(lái)說(shuō)，立馬出現(xiàn)了部分單位對(duì)于女性的各種強(qiáng)制性要求，比如拿號(hào)生育、不按規(guī)定生育就辭退等等，從側(cè)面可以看出女性有沉重的生育負(fù)擔(dān)、家庭負(fù)擔(dān)。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，哺乳期內(nèi)女工兩年所創(chuàng)利潤(rùn)僅為同年齡、同工種、同級(jí)別男性的三分之二。

再者，有調(diào)查研究顯示，女性在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究明顯滯后，尤其是在密集的數(shù)學(xué)運(yùn)算中更是如此。而在美國(guó)，只有不到四分之一的女性在這些領(lǐng)域工作。這也說(shuō)明在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)這些高、尖、端的領(lǐng)域女性工作人數(shù)是極少的。眾所周知，在這些領(lǐng)域工作的人員待遇應(yīng)該屬于社會(huì)薪酬的塔頂。

這些因素的存在，自然就會(huì)影響到性別工資的差距，更會(huì)在無(wú)形中加劇女性就業(yè)的難度，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)女性的期望值在降低，自然投入的成本也會(huì)降低，而國(guó)有部門性別工資差距較小恰恰從側(cè)面佐證了這些問(wèn)題的結(jié)癥所在。

從調(diào)查中不難看出，在最近的十多年時(shí)間里，無(wú)論是哪個(gè)時(shí)期進(jìn)入職場(chǎng)的高學(xué)歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì)。而這正是因?yàn)榧夹g(shù)革新改變商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場(chǎng)所帶來(lái)的變化，女性傳統(tǒng)職業(yè)在逐漸減少，工作時(shí)間也被縮短，工資收入自然也就呈下降趨勢(shì)。

因此，女性與男性之間的工資差距并沒(méi)有隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷改善的現(xiàn)狀，折射出來(lái)的恰恰是女性就業(yè)越趨艱難的焦慮，應(yīng)該引發(fā)社會(huì)層面的深思。除了法律層面的男女平等，更應(yīng)該呼吁從政策層面解決好女性在政治、經(jīng)濟(jì)、頤養(yǎng)天年方面的地位和待遇，畢竟生育是女性對(duì)人類的最大貢獻(xiàn)。

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