2017-01-29 11:43:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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國考成績(jī)塵埃落定,順利進(jìn)入面試的考生摩拳擦掌,開始積極地準(zhǔn)備面試。面試在國考中占有重要的地位,不可輕視。面試的題型有很多種,如人際溝通、自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、綜合分析等等。這篇文章呢,就帶領(lǐng)大家了解一下其中的一個(gè)重要題型---人際溝通。
人際溝通是結(jié)構(gòu)化面試五大題型中比較基礎(chǔ)的題型,考查的是作為公職人員處理人際關(guān)系問題時(shí)的態(tài)度、能力、技巧等要素。我們每時(shí)每刻都在與人打交道,和他人進(jìn)行溝通。但語言是否恰當(dāng),行為是否得體,能否很好的應(yīng)對(duì)面試中的人際溝通題,這就需要我們重新審視一下自己并進(jìn)行一定的調(diào)整和學(xué)習(xí)了。
一、人際溝通的命題規(guī)律
1、為考生設(shè)計(jì)一個(gè)特定的身份。在命題設(shè)置上,通常會(huì)假設(shè)“假如你是、如果你是”等身份條件,這就要求我們?cè)谧鞔疬^程中的所思所為都要符合這個(gè)特定的身份。換句話說,給你一個(gè)身份限定,就說明你不能超越自己的權(quán)限,做出你不能做的事情。
2、涉及到一個(gè)特殊的人際障礙環(huán)境。這里面的主體有時(shí)不只是你和另一個(gè)主體,還有可能有其他的矛盾主體,舉個(gè)例子:你是一個(gè)新人,對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉,與你合作的老同事老張經(jīng)常批評(píng)你,其他同事也漸漸疏遠(yuǎn)你,請(qǐng)問你該怎么辦?這個(gè)題中的矛盾主體主要有老張、同事和你自己,因此,在處理人際關(guān)系矛盾時(shí),對(duì)于這些問題,都要去進(jìn)行解決。
3、提問方式。提問方式多為“你怎么辦、你怎么處理”等類似的表達(dá)方式。
二、考查重點(diǎn)
1、人際溝通的主動(dòng)性。所謂的人際溝通的主動(dòng)性,指的就是在這次人際關(guān)系矛盾中,作為其中一個(gè)矛盾主體的你來說,你自己本身是否要積極主動(dòng)地解決問題。傲嬌高冷的冷處理是沒有辦法解決問題的。我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問題的同時(shí),一定要第一時(shí)間站出來解決問題,這也就體現(xiàn)出來你在解決問題時(shí)的主動(dòng)性。
2、角色定位的準(zhǔn)確性。角色是特定的,在人際溝通時(shí),你面對(duì)的溝通對(duì)象有很多,比如領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人、群眾等。因此在面對(duì)不同主體的時(shí)候,我們要明確自己和對(duì)方的角色,以便采取有效的措施,舉個(gè)例子,在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),我們要做的通常就是多請(qǐng)示和匯報(bào),有問題及時(shí)請(qǐng)教。對(duì)待同事,一定要熱情,熱心幫助同事,解決他們的實(shí)際問題,對(duì)待群眾,要熱情,要耐心,積極履行自己的職責(zé)。
3、溝通的有效性。有時(shí)候,題干呈現(xiàn)的僅僅是表象,有許多問題和矛盾是需要我們延伸和假設(shè)出來的。在溝通的過程中,通常要進(jìn)行多個(gè)假設(shè),并且要解決所有假設(shè)的情況,只有這樣,你的溝通才是全面的、有效的,但同時(shí)也必須要注意,人際關(guān)系題,千萬不能給自己挖坑,如果問題解決不了,就不要假設(shè)。
4、處理問題的原則性和靈活性。原則性指的是有些違反單位規(guī)章制度或者法律法規(guī)的事情是千萬不能做的,靈活性指的是在處理問題的過程中,不能過于死板,要尋求一個(gè)合理的解決方案。所以,我們?cè)谌穗H溝通中,既要遵紀(jì)守法,合乎規(guī)定,也要機(jī)智靈活,充滿人情味。
以上就是關(guān)于人際溝通的介紹,想要更好的掌握和提升,還需要我們更多的努力呀。祝大家好運(yùn)。
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