2017年國家公務員面試“送分題”之自我認知

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公務員面試重在考察應試者的綜合素質，是否具備一名合格的國家公務員應當具備的基本素質和能力。根據(jù)國家公務員通用能力標準，面試的�？碱}型一般固定為幾大類。而在這之中有一類題目特別有意思，它與我們去一般的公司企業(yè)面試時遇到的問題很相似，這就是自我認知類題目。自我認知類題目是公務員面試中的基本題目，涉及我們的興趣愛好、求職動機、優(yōu)缺點等，目的是測試考生與報考崗位是否相匹配。這類題目看似不難，考生都有話可說。但是要回答得宜，獲得較高分數(shù)，還是需要認真準備的。

我們來看一道真題：

請你簡要介紹一下自己的基本情況，并談談你報考這個崗位的想法、優(yōu)勢和不足。(2015年北京軍轉干)

作答這種題目，要把握住兩點：第一、要對報考崗位非常了解，明白自己今后將從事的是一個什么性質的工作。這樣才能結合崗位去談。讓考官知曉你適合這個工作。第二、要真誠。自我認知類題目考察一個人的自我認知能力，只有對自己有清醒認識的人才能在工作生活上擺正自己的心態(tài)，積極面對生活中的事物。

那么，該如何向考官展現(xiàn)出來呢?

要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢。很多人不會夸自己，覺得自己很普通，沒有什么可以說的。我們每個人都是獨特的個體，要善于發(fā)現(xiàn)自己的閃光點。可以對自己的人生經(jīng)歷進行一個系統(tǒng)的梳理、反思，對自己的性格有一個客觀的認識，擺正自己的價值觀。

作答這種題目，一定要注意結合一些具體的實例來談。用事實說話，用數(shù)據(jù)證明。因為作答這種題目，考生一般都會很容易避實就虛，夸夸其談，用一些富有正向意義的詞語來堆砌自己的答案。這樣給人的感覺是很虛偽的。拿自己經(jīng)歷過的實例來表明自己具有某些優(yōu)點，而不是簡單的擺上一些詞語。

找到自己與報考職位的匹配契合點。讓考官認識到雖然我不是最優(yōu)秀的，但一定是最適合的。

最后再強調一點，要突出重點、層次分明。

那我們來看一下，這道題目考官題本上的測評要素是什么。

(1)應試者能否較為準確地把握所報考崗位的職能定位及工作內容。

(2)應試者能否客觀評價自己，能否根據(jù)報考崗位的素質能力要求，分析目前自己存在的不足，態(tài)度誠懇，實事求是。

(3)應試者思路是否清晰，邏輯是否嚴謹，語言是否流暢。

所以，自我認知類題目是我們可以在下面提前做好準備的。抽出一點時間靜下心來好好對自己進行一個系統(tǒng)的梳理反思，把優(yōu)缺點、性格、職業(yè)發(fā)展等都提前想明白。到了考場上就能輕松應對了。

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