2017-02-02 16:43:00 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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從形式上看,面試與筆試的最大區(qū)別就在于“面對面的溝通”,這也就意味著在面試考場上,先把答題內(nèi)容寫好再讀給考官的機械化操作方式很難適用,我們需要與考官有即時的情感交流與互動,既能將思考時間控制在一分鐘內(nèi),又要在條理清晰、流暢作答的過程中與考官進行充分的眼神接觸。
從本質(zhì)上講,面試作為一種人事測評手段,其作用就在于為招錄單位選拔合適的人才,因此考官在評分的過程中必然有與崗位能力相關的測評標準。比如這樣一道題,“請問你是哪兒的人?”。這樣的問題,至少會有兩層深意,一是考生的職業(yè)忠誠度與穩(wěn)定性如何?日后會不會因為照顧父母、娶妻生子而辭職?二是考生的社會關系網(wǎng)如何?考生所擁有的社會資源能不能有效地為日后的工作提供幫助?因此,本題絕非只答出“省市”就足夠了。不管你是不是本地人,在回答此問題時都應主動就職業(yè)忠誠度及社會關系網(wǎng)進行強化。尤其對于非本地人的考生,更要簽出合適的理由來規(guī)避自身的劣勢,例如,雖然我不是本地人,但是在本地就讀大學,對所在城市有較深厚的感情希望能夠長久定居,對當?shù)氐奈幕休^多了解也建立了較好的人脈關系。
到此,相信大家應該已經(jīng)能夠認識到面試題并非我們所想得那么簡單,如果想在面試考場上脫穎而出,考生們必須要看清題目考查什么能力,同時又要弄清楚如何回答才能呈現(xiàn)出我們的能力。那么,公務員面試而言,到底在考查什么能力呢?這里國家公務員考試網(wǎng)(http://www.gjgwy.net/)就為大家簡單介紹公務員面試的九大測評要素,希望能給面試備考指明方向。
一是綜合分析能力,主要通過智能性問題來進行考查,以時政熱點、哲理故事為內(nèi)容素材。例如:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國已經(jīng)成為第二大奢侈品消費國家,但據(jù)統(tǒng)計年輕人占絕大比重,談談你的看法?
二是言語理解與表達能力,在面試中全場考查,并通過情境性問題、智能性問題進行重點考查。例如:以“誠信”為主題做篇演講。
三是計劃組織協(xié)調(diào)能力,主要通過情境性問題來進行考查,以未來工作中可能出現(xiàn)的場景作為主要出題素材。例如:有10名大學生來你們稅務局實習一個月,你如何安排?你會注意什么?
四是人際交往的意識與技巧,主要通過情境性問題來進行考查,以未來工作中與領導、同事、群眾可能出現(xiàn)的矛盾作為主要出題素材。例如:你和小李到基層單位去了解信息化建設,小李由于言行不當與該單位領導發(fā)生沖突,該單位領導不愿意配合,你該怎么辦?
五是應變能力,在面試中全場考查,并通過情境性問題進行重點考查。例如:你單位要請專家來做一個講座,同時下級單位也會視頻直播,這時專家和領導都到了,但是網(wǎng)絡出現(xiàn)問題,你應該怎么辦?
六是求職動機與擬任職位的匹配性,主要通過背景性問題、行為性問題及智能性問題進行考查。例如:請你做一個自我介紹。
七是自我情緒控制,在面試中全場考查,重點觀察考生在考場上能否保持冷靜,表情和言語是否自然。
八是舉止儀表,在面試中全場考查,重點觀察考生在考場上的穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合禮儀要求,是否有多余的動作。
九是專業(yè)能力,即考察本崗位所需的專業(yè)知識、技能,通常在對于專業(yè)能力要求較高的崗位面試中出現(xiàn)。
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