2017年國家公務員面試：備考是一個系統(tǒng)工程

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結構化面試是國家公務員考試面試中最常見的考查方式，主要考查綜合分析、自我認知與擬任職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調等幾大類能力和題型。在4-7道題目中，往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。華圖教育在此針對各類題型的題目進行系統(tǒng)指導。

社會熱點的考查一直是國家公務員面試的重頭戲。國家公務員考試，除了涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他面試題的設計也或多或少都體現(xiàn)出部門的工作特點，所以考生在備考時要特別關注一下自己報考的單位相關信息，以及自己崗位的工作內容、特點和要求。

近年來，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的特征，需要引起考生足夠的重視。如在國家公務員面試題中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且面試題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關注一些社會新詞。

另外，計劃組織和溝通協(xié)調類面試題在設計上更加注重情景化、科學化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。近年來還出現(xiàn)了復合考查面試題，即將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。如將計劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦?”

從公務員面試結構化面試趨勢的分析，可以看出，國家公務員面試考查能力全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，考生在備考要多梳理多總結，認清各類面試題的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

將熱點設計成面試題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源�？忌�可以充分利用網(wǎng)絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)。

總之，公務員考試是一個系統(tǒng)工程，通過了筆試僅僅是進入了“復賽”，更關鍵的是要有效的準備面試，在面試之中取得理想的成績，才能笑到最后。

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