2017公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料:法律常識之公務(wù)員法（三）

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2017公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料:法律常識之公務(wù)員法（三）

公務(wù)員的辭退：單位單方面決定，被辭退后按照失業(yè)處理

公務(wù)員辭退的情況：①考核連續(xù)2年不稱職

公務(wù)員辭退的情況：②不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

公務(wù)員辭退的情況：③因所在單位變動需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排

公務(wù)員辭退的情況：④不履行義務(wù)，不遵守紀律，不適合繼續(xù)工作又不宜開除的

公務(wù)員辭退的情況：⑤連續(xù)曠工超15天或1年累計礦工超30天

公務(wù)員的退休待遇：因客觀原因喪失職位，可獲退休金和其它待遇

公務(wù)員退休的種類：正常退休，提前退休

正常退休：達到法定年齡

提前退休：①工齡滿30年

提前退休：②距規(guī)定退休年齡不足5年且工齡滿20年

提前退休：③符合規(guī)定的其他情況

公務(wù)員糾紛解決機制：公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核;

公務(wù)員糾紛解決機制：若對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴

公務(wù)員糾紛解決機制：也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴

公務(wù)員糾紛解決機制：復(fù)核期間不停止人事處理的執(zhí)行

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