2017新疆公務(wù)員考試申論備考：五大維度之人力資源

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   人力資源

    講解：人力資源是政府做事的行為模式中最基本的要素之一。凡事都離不開人，因此人力資源也是申論考試中出現(xiàn)問題時所要優(yōu)先考慮的因素之一。

    問題思考方向

    （一）從性質(zhì)上分為行政人與相對人

    行政人：指申論材料中的政府主體

    相對人：指申論材料中的醫(yī)院、學(xué)校、企業(yè)、農(nóng)民工和老百姓等主體

    （二）從數(shù)量上分為個別人與團(tuán)體組織

    1、個別人

    個別官員、個別企業(yè)、個別地方政府

    2、團(tuán)體組織

    （1）政府組織

    組：人口普查工作組、09浙江海寧市領(lǐng)導(dǎo)掛帥的12個工作組

    室：中央政策研究室

    局：公安局、衛(wèi)生局、土地局

    科：治安科、緝毒科、起訴科

    辦：計生辦

    （2）民間組織

    會：紅十字會、志愿者協(xié)會、商會、08廣東義工組織協(xié)會

    合作組織：09浙江材料12五村合作組織、NGO、農(nóng)業(yè)合作社

    聯(lián)：婦聯(lián)、殘聯(lián)

    人力資源層面在申論答題思路一般為：從思想到行為再到約束

    演繹舉例：先看思想觀念有沒有問題（如：缺乏服務(wù)意識、受利益驅(qū)動等）；再看行為能力有沒有問題（如：部分執(zhí)法人員技能不行、義工和志愿者缺乏技能等）再看約束和保障有沒有問題（如：貪污腐敗說明法律不健全，金融危機(jī)民營企業(yè)發(fā)展受阻，國家提供信貸，渡過難關(guān)）

    魏佼

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