2017年云南省公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組備考之面試形式

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　　2017年云南省公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組備考之面試形式：

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

　　1、面試流程

　　無論是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)，面試流程都是一樣的。首先考生當(dāng)天報到抽簽，然后是考生在候場室中候考，緊接著考生根據(jù)引導(dǎo)員指示進(jìn)入考場，考生進(jìn)入考場之后正常問好，進(jìn)行面試。結(jié)束之后鞠躬致謝退場，公布成績。如下圖:　

　　而考生進(jìn)入考場之后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程就與結(jié)構(gòu)化有所不同，具體如下

　　1.1考生入場

　　考生進(jìn)入考場要服從工作人員的安排。一般由工作人員引導(dǎo)，排隊(duì)入場。敲門得到“請進(jìn)”的允許后按順序進(jìn)入。進(jìn)考場后，根據(jù)桌牌找到自己的座位，在椅子側(cè)或椅子后站定;等考官示意可以坐下時，道謝后坐下;調(diào)整座椅時，避免發(fā)出刺耳聲響。

　　1.2閱讀思考

　　考生了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5-10分鐘;

　　1.3個人陳述

　　考生輪流發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn)，一般3-5分鐘;

　　1.4自由討論

　　考生們交叉自由討論，或繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，或?qū)�別人的觀點(diǎn)提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

　　1.5總結(jié)陳述

　　考生們推薦一名代表總結(jié)整個討論。

　　如下圖：

　　2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場圖設(shè)置圖

　　在公務(wù)員錄用考試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試方式隨著中央國家機(jī)關(guān)如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公務(wù)員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它要求一組考生在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。評價者通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評價。

　　因此無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場設(shè)置與我們印象中的結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場不同，是一群考官通過一群考生坐在一起就某個問題發(fā)表自己的看法來選拔人才的一直用面試形式。具體現(xiàn)場設(shè)置如下圖：　

　　3、面試禮儀

　　從總體來說，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中，考生應(yīng)表現(xiàn)出成熟穩(wěn)重、精力充沛、動作協(xié)調(diào)有力、樂觀大方、自信自然、有禮貌。

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