公務(wù)員考試錄用中任職程序和職責(zé)是什么？

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為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時(shí)防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動(dòng)，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉潔，國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)對(duì)公務(wù)員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體是那些呢？

在中國，任用公務(wù)員時(shí)，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個(gè)人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時(shí)的工作中全面地考察每一位公務(wù)員，對(duì)他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級(jí)公務(wù)員的后備力量、儲(chǔ)備狀況，做到有計(jì)劃地提升。

(二)考察

人事部門對(duì)被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。必要時(shí)，還可以進(jìn)行測(cè)驗(yàn)或考試。對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

(三)呈送

人事部門對(duì)擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面、詳實(shí)的考核材料，并填定《國家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報(bào)送任免機(jī)關(guān)。

(四)審批

任免機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報(bào)材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和備案的，還要呈報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或備案。

(五)任命

由任命機(jī)關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書，并通知任職人員到職。

(六)公務(wù)員任職的各項(xiàng)程序完成后，要對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時(shí)防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動(dòng)，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉潔，國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)對(duì)公務(wù)員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：

(一)國家公務(wù)員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對(duì)擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進(jìn)行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職，但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

(二)為保證國家公務(wù)員隊(duì)伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員達(dá)到最高任職年齡時(shí)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

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