國家公務(wù)員報考如何選擇？這些事宜你知道嗎？

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國家公務(wù)員錄用考試制度自1983年正式施行以來，報考人數(shù)逐年遞增，特別是隨著錄用考試制度的不斷規(guī)范和完善，以及近年來就業(yè)壓力和風(fēng)險的增加，越來越多的人加入“公考”大軍。尤其是2009年以來，每年的國考都有上百萬人報名考試，還不包括各省(市、自治區(qū))的地方公務(wù)員招考，可謂是機(jī)遇與競爭并存，多少人把它當(dāng)作改變自己命運(yùn)的重要機(jī)會。想要進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)并獲得長足發(fā)展，除了過硬的基本功外，選擇也很重要。下面，本文就公務(wù)員報考如何去選擇談一些基本的常識。

一、本地和外地的區(qū)別

這里所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區(qū)。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區(qū)的公務(wù)員，因為家鄉(xiāng)的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以后輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環(huán)境，去證明自己;還有就是“廣撒網(wǎng)”式的考試，中標(biāo)的是外地的崗位。

如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關(guān)系都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現(xiàn)實很殘酷，異地調(diào)動也是靠緣分的�；蛟S有人會說以后可以通過遴選回去，在這里我也奉勸諸君省省，一則是遴選一般只面向本地區(qū)，二則是遴選單位本來就已經(jīng)有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進(jìn)去，只能送你倆字“呵呵”。當(dāng)然，如果你家境殷實或者實力強(qiáng)大的話，考哪里都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進(jìn)的步伐。

二、基層和市直及以上單位的區(qū)別

公務(wù)員崗位設(shè)置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員，加班加點是常態(tài)，一年四季會因為防山火、防臺風(fēng)、抓整治等各種專項行動而取消周末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現(xiàn)在哪里。當(dāng)然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現(xiàn)在中央提倡的注重基層工作經(jīng)歷的用人導(dǎo)向，在基層歷練對個人以后的成長進(jìn)步是很有幫助的。

選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設(shè)置上，基本上是個位數(shù)，但報考的人多，所以會出現(xiàn)某個崗位成百上千的人競爭;學(xué)歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現(xiàn)在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現(xiàn)。在市直及以上部門中工作，得到的機(jī)會也多，升職、培訓(xùn)、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

三、直屬機(jī)構(gòu)和普通單位的區(qū)別

這里說的直屬機(jī)構(gòu)是指上級垂直管理的單位(機(jī)構(gòu))，只受上一級該系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)，不受該級人民政府領(lǐng)導(dǎo)。比如海關(guān)、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機(jī)構(gòu)，受上級系統(tǒng)部門的領(lǐng)導(dǎo)，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業(yè)知識。當(dāng)你成功進(jìn)入某個系統(tǒng)時，個人的薪金待遇會比當(dāng)?shù)仄胀▎挝坏娜撕�，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進(jìn)入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，需要經(jīng)過更長時間的努力。

普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運(yùn)輸局等單位。進(jìn)入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員待遇往往好過中西部地區(qū)，因為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

四、核心部門和一般部門的區(qū)別

核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀(jì)檢、發(fā)改等部門，它們是一個地方政府正常運(yùn)轉(zhuǎn)的權(quán)力中樞，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、人事調(diào)配、執(zhí)紀(jì)監(jiān)察、立項審批等職權(quán)。進(jìn)入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態(tài)，經(jīng)常有人散步路過機(jī)關(guān)大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位干活是苦逼的，但機(jī)會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機(jī)會進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)行列，這是其他任何單位所不具有的優(yōu)勢。

一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負(fù)責(zé)具體執(zhí)行政策的單位，比如科技、衛(wèi)計、審計等部門，它們的職能比較專一，負(fù)責(zé)某一特定領(lǐng)域的政策落實和執(zhí)法監(jiān)管。進(jìn)入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權(quán)責(zé)統(tǒng)一的道理一樣，你沒有付出那么多，你升職進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)行列的機(jī)會也更為不易。

現(xiàn)階段，就業(yè)壓力大，創(chuàng)業(yè)也艱難，很多人仍然把考取公務(wù)員作為擇業(yè)首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對于提高成功率、對于未來發(fā)展都是至關(guān)重要，希望上述看法能對大家有所裨益。

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