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2018年內(nèi)蒙申論熱議話題:頻繁跳槽成習(xí)慣——當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀

2017-08-01 15:08:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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畢業(yè)季已經(jīng)到來,也許有一些應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)工作一段時間了。但是據(jù)筆者的了解到,有些已經(jīng)工作了一段時間的畢業(yè)生又回到人才市場求職。筆者在人才市場相關(guān)人士處獲悉,這樣是人數(shù)并不在少數(shù),而且業(yè)內(nèi)人士通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。

對于出現(xiàn)這樣的情況,筆者進(jìn)行了相關(guān)資料的搜集和整理。逐漸發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致“閃辭族”閃辭的原因大致有5大方面:發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。其中“發(fā)展空間小”和“待遇低”是導(dǎo)致大學(xué)生頻繁跳槽的主要原因。

認(rèn)為發(fā)展空間小,究其原因,一方面,有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè),本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn),而大學(xué)生在求職過程中,對單位的未來過于理想化,報到之后就會大失所望;另一方面,剛畢業(yè)的大學(xué)生工作一個月就辭職,根本無法對企業(yè)有一個很好的了解,甚至同事之間都還不認(rèn)識,這也體現(xiàn)出了大學(xué)生的浮躁心理。

發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識的積累,業(yè)務(wù)能力的提高,行業(yè)形勢的把握。未來的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒有太多的職位可以提供,同時每個公司對不同職位的定義也不一樣,即使職位名稱一致,工作內(nèi)容也差別很大。而大的人力資源環(huán)境選擇一個人的標(biāo)準(zhǔn),首先是他的工作內(nèi)容和個人能力。建議大學(xué)畢業(yè)生可以從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度。

待遇是每個初入職場人都會重點考慮的因素,而且也希望初入職場就能有一個很好的薪資待遇。權(quán)威部門最近公布了一項大學(xué)生就業(yè)情況表,僅從月收入方面來看,畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中,畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低。這可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久,漲薪的可能性越高。也許,這就像挖井一樣,挖一會換一個地方,永遠(yuǎn)也挖不到水。

勞動部門相關(guān)人士認(rèn)為,頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展,尤其是對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。如果對當(dāng)前的工作確實很難認(rèn)同,可以考慮辭職,但是一定要經(jīng)過慎重的全面考慮,不要盲目辭職。所以,在跳槽之前一定要先問一下自己,個人的最終職業(yè)目標(biāo)是什么,這一目標(biāo)需要分幾步才能完成,自己目前處于這一過程中的哪個位置,這一次跳槽能對完成目標(biāo)起到多大的作用。經(jīng)過如此的思考后,對跳槽就能做到心中有數(shù),從而跳得更加從容和自信,讓跳槽起到它應(yīng)該起到的作用。

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(編輯:圖圖)

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