參加公考你還不知道這些 七大改革來襲

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2018年國家公務員的考試即將就要拉開序幕，不知你是否已經(jīng)了解了如今有關公務員的一些改革呢?如今，關于公務員的改革進行的如火如荼，關于改革的一些事情，你一定要知道了!2018年參加國家公務員考試改革的就能有更好的發(fā)展了。

2018年國家公務員改革之一：漲工資

關于公務員薪酬的問題，一直以來都大家所關注的焦點，如今，很多地方的公務員的工資都已經(jīng)做出了相應的調(diào)整，理論上，公務員的工資會每一個或者每兩年上調(diào)一次。對于公務員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

2018年國家公務員改革之二：養(yǎng)老金并軌

工作之后，最關心的便是工資和福利待遇，公務員也是如此，雖然剛剛開始工作，但不少的同學還是會比較關心自己的福利待遇的問題。在進行改革之后，公務員也將開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

繳納養(yǎng)老金，從表面上看是增加了負擔，但從長遠來看，這是一項很好的制度，它解決了公務員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于公務員隊伍順暢流動。

2018年國家公務員改革之三：多通道晉升

在如今的公務員的機制中，想要晉升是非常的難的，針對此類現(xiàn)象國家國辦印發(fā)的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。

這樣的晉升對于公務員來說是有積極的作用的，解決了廣大公務員的晉升上的后顧之憂，能夠充分的調(diào)動廣大基層公務員的工作積極性，能夠更好的為人民服務。

2018年國家公務員改革之四：公車改革

這也是公務員改革中的另一項重大舉措，取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對于不同級別的公務員，會有不同的車補，在中央實行之后，地方也加入了公務員車改的大軍之中，這樣的改革，表明了中央在反腐的決心，言必行、行必果。因此，相對于節(jié)約開支、資源配置等作用，公車改革對于黨風廉政建設的積極意義更值得關注!

2018年國家公務員改革之五：規(guī)范辦公用房

在國家發(fā)改委發(fā)布相應的政策之后，各地都已經(jīng)開始規(guī)范辦公用房。對于公務員來說，辦公室超標，同樣是嚴重的腐敗，明明可以在小辦公室中辦公，卻偏要來到大的辦公室，對于這樣的現(xiàn)象，國家一樣的寄予重視，也反映了國家要將反腐進行到底的決心。

2018年國家公務員改革之六：延遲退休

延遲退休已經(jīng)不僅發(fā)生在男性身上，在女性身上也是如此，根據(jù)國家的最新規(guī)定，處級以上的女干部的退休年齡要延遲到60周歲，但也并是不死規(guī)定，正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

目前，我國的人口老齡化嚴重，延遲退休也是大勢所趨，同樣退休制度也變得更加的人性化，完全尊重個人的意愿。

2018年國家公務員改革之七：個人事項報告

從2015年1月起，領導干部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

個人事項報告，是抓早抓小的“良方”，將起到倒逼官員廉潔從政的作用;“凡提必查”，為干部選任劃出硬杠杠，有助于把好選人用人的入口。

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