2018年天津公務員無領導小組討論面試，必須知道的兩種意識

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無領導小組討論面試在公務員面試中采用的越來越多，但在面試過程中，廣大考生要么無話可說，要么情緒過于激動，最終影響正常發(fā)揮。之所以會出現這種問題，就是因為大家對無領導小組討論沒有正確的認識，要么不知道無領導小組討論到底怎么“玩”，要么以為無領導小組討論是跟競爭對手之間的“互掐”。因此，在考場上往往發(fā)揮失常，不禁令人扼腕嘆息。在此，華圖教育向大家介紹兩種在無領導小組討論中必須樹立的意識，幫助大家在面試中輕松取勝。

一、樹立團隊意識

無領導小組討論的面試形式是在考場上組成臨時小組，小組成員之間是報考同一崗位的競爭者。在討論過程中，小組成員之間雖然會有競爭，但大家畢竟組成了臨時團隊，就一個共同話題進行討論，最終達成一致結論。因此，在此過程中，大家千萬不能因為成員之間有競爭而互不配合、相互扯皮，更不能在討論過程中孤立自己(曾經有考生全程不參與討論，在總結陳詞時爭取發(fā)言機會，陳述個人觀點)、另立小團隊，最終影響結論的形成。

相反，在面試的過程中，我們要樹立團隊意識。一方面大家相互配合，在討論的過程中有人計時，有人記錄等等;另一方面，大家可以激烈，就話題進行深入的討論，以利于良好結論的最終達成。

二、樹立主人翁意識

我們在面試時組成臨時小組，目的在于完成小組的任務，達成小組的目標，即就所給的話題進行充分而高質量的討論，最終要形成一致的意見。而此小組之所以稱為無領導小組，說明了在討論的過程中大家的地位是平等的，沒有提前指定領導。通過大家在討論中的自發(fā)表現，來觀察大家的能力和素質。

要在此過程中表現突出、脫穎而出，大家千萬不能因為沒有指定領導而“走神”：當大家討論激烈時自己做看客，當大家不發(fā)言時自己沉默，當大家討論偏離話題時自己暗自“呵呵”。這些問題會嚴重影響我們小組討論的正常進行，影響小組結果的最終達成。而小組達不成一致的結論，或者討論結果不完善，都會影響每一名小組成員的最終成績。因此，任何小組成員都不能置身事外，遇到討論過程中的問題時，我們要樹立起主人翁意識，積極承擔責任，在需要的時候勇敢站出來，維持良好的討論氛圍，推動討論的有序進行。這不僅有利于討論結果的最終達成，更是考官對我們進行有利評價的重要依據。

華圖教育提醒考生，樹立主人翁意識，在遇到問題時不推諉，想方設法解決問題，才能在面試時表現突出。

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