2018年天津公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧那些事兒

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試又稱群面，是人事測評的一種手段，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(一般6---8人，最多不超過12人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻(xiàn)自己的力量。而評價者自始自終不發(fā)問，不提醒，只是觀察。討論完畢后，由評價者來評價考生各方面能力，是否滿足應(yīng)聘崗位的要求。這種面試方法相比傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試模式，最大的優(yōu)點(diǎn)是通過“對抗加合作”的方式，使得考官更容易獲得考生個性方面的信息。傳統(tǒng)“一對一問答”式的面試，注重考生過去工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識，工作技能的了解，但是對考生的進(jìn)取心、情緒控制力、反應(yīng)靈活性、團(tuán)隊(duì)合作能力、綜合應(yīng)變能力等個性特點(diǎn)不容易了解。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用互相對比的模式，就能彌補(bǔ)傳統(tǒng)面試的不足。每次面試幾個人一組，考生之間既是合作者，又是競爭者，既要維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧氣氛，又要能充分發(fā)揮自己，每個人采取的策略以及背后的心里很清楚地表現(xiàn)出來。為了脫穎而出，向考官展示自己的優(yōu)秀，讓考官擁有良好的印象：有的考生率先打破僵局，主導(dǎo)和管理討論;有的人提出自己的思路和方案，在專業(yè)上秀出自己的優(yōu)勢;有的人善于提出反面意見，讓自己的存在不容忽視，有的人慷慨激昂，有的人邏輯縝密，等等，不論你是哪種人，記住，向考官展現(xiàn)個性鮮明的自己很重要。那么在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時如何脫穎而出呢?華圖教育提醒考生需要注意以下問題。

在表達(dá)觀點(diǎn)時要注意語言的邏輯性，舉個例子，在表達(dá)看法時，我們可以按照是什么，為什么，怎么辦這三個角度去呈現(xiàn)你的想法。這樣你清晰的邏輯就展現(xiàn)出來了。

不要人云亦云，重復(fù)表達(dá)。一些考生本身能力不足還想著要多說，不能停，死守說的越多分?jǐn)?shù)越高的錯誤觀念，重復(fù)性表達(dá)，只會在面試中暴露自己的膚淺，得不償失。孫子兵法有云“以謀為上，先謀而后動”，面試中動腦思考很重要。

明確自身的角色定位，讓考官知道你是誰。每個人性格上各有所長，關(guān)鍵是要知道自己在群面中適合擔(dān)當(dāng)什么角色，是領(lǐng)導(dǎo)者還是總結(jié)者亦或是觀點(diǎn)的追隨者還是時間的管理者等等。

成功沒有模式，關(guān)鍵在于心態(tài)。面試時，很多考生在心理上有一種被審視被監(jiān)視的感受，提醒自己這是面試，表現(xiàn)不自然�？忌�要把面試當(dāng)成一次研討交流會，你和組員是一個集體，一個團(tuán)隊(duì)，討論沒有對錯之分，積極貢獻(xiàn)自己的想法就好啦。心放開了，才更容易去表現(xiàn)自己。

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