2017-11-03 14:22:05 公務員考試網 文章來源:華圖教育
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無領導小組討論面試在遼寧公務員面試中采用的越來越多,但在面試過程中,廣大考生要么無話可說,要么情緒過于激動,最終影響正常發(fā)揮。之所以會出現這種問題,就是因為大家對無領導小組討論沒有正確的認識,要么不知道無領導小組討論到底怎么“玩”,要么以為無領導小組討論是跟競爭對手之間的“互掐”。因此,在考場上往往發(fā)揮失常,不禁令人扼腕嘆息。在此,華圖教育向大家介紹兩種在無領導小組討論中必須樹立的意識,幫助大家在面試中輕松取勝。
一、樹立團隊意識
無領導小組討論的面試形式是在考場上組成臨時小組,小組成員之間是報考同一崗位的競爭者。在討論過程中,小組成員之間雖然會有競爭,但大家畢竟組成了臨時團隊,就一個共同話題進行討論,最終達成一致結論。因此,在此過程中,大家千萬不能因為成員之間有競爭而互不配合、相互扯皮,更不能在討論過程中孤立自己(曾經有考生全程不參與討論,在總結陳詞時爭取發(fā)言機會,陳述個人觀點)、另立小團隊,最終影響結論的形成。
相反,在面試的過程中,我們要樹立團隊意識。一方面大家相互配合,在討論的過程中有人計時,有人記錄等等;另一方面,大家可以激烈,就話題進行深入的討論,以利于良好結論的最終達成。
二、樹立主人翁意識
我們在面試時組成臨時小組,目的在于完成小組的任務,達成小組的目標,即就所給的話題進行充分而高質量的討論,最終要形成一致的意見。而此小組之所以稱為無領導小組,說明了在討論的過程中大家的地位是平等的,沒有提前指定領導。通過大家在討論中的自發(fā)表現,來觀察大家的能力和素質。
要在此過程中表現突出、脫穎而出,大家千萬不能因為沒有指定領導而“走神”:當大家討論激烈時自己做看客,當大家不發(fā)言時自己沉默,當大家討論偏離話題時自己暗自“呵呵”。這些問題會嚴重影響我們小組討論的正常進行,影響小組結果的最終達成。而小組達不成一致的結論,或者討論結果不完善,都會影響每一名小組成員的最終成績。因此,任何小組成員都不能置身事外,遇到討論過程中的問題時,我們要樹立起主人翁意識,積極承擔責任,在需要的時候勇敢站出來,維持良好的討論氛圍,推動討論的有序進行。這不僅有利于討論結果的最終達成,更是考官對我們進行有利評價的重要依據。
華圖教育提醒考生,樹立主人翁意識,在遇到問題時不推諉,想方設法解決問題,才能在面試時表現突出。
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