2017-11-07 17:22:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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伴隨著考試的多樣化,公務(wù)員面試的考察方式也不再是單一的方式。眾所周知,結(jié)構(gòu)化面試是很多省份公務(wù)員面試的主要形式,正因?yàn)樗钠毡樾,所以大家對于結(jié)構(gòu)化面試相對來說比較了解。但是,公務(wù)員面試中另外一種考察方式,也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,對于很多考生來說是相對比較陌生,也是比較困難的。那么,如何在無領(lǐng)導(dǎo)面試中取得優(yōu)異的成績呢?華圖教育建議各位考生必須掌握以下的技巧。
首先,大局觀念。大局觀念就是要求考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要有一個(gè)長遠(yuǎn)的看法。比如,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中經(jīng)常會(huì)發(fā)生幾個(gè)組員相互辯,嚴(yán)重時(shí)甚至可能都會(huì)出現(xiàn)人身攻擊。作為組員的我們,在這樣的情況下,要學(xué)會(huì)通過合理的引導(dǎo),從而讓各位考生,特別是那幾位爭吵的考生回歸到討論的內(nèi)容上,這樣才能使討論更加高效,也有效的避免了尷尬的討論氛圍,同時(shí)也是向考官展現(xiàn)我們的大局意識的最有效的方式。
其次,領(lǐng)導(dǎo)意識。表面上我們對于無領(lǐng)導(dǎo)的理解就是,沒有指定的領(lǐng)導(dǎo),然后大家來進(jìn)行討論。上文中提到的要有大局觀念,就是要求大家在討論的過程中必須具備作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的一些基礎(chǔ)性的能力,要在討論過程之中體現(xiàn)出協(xié)調(diào)能力以及組織能力。對于大家來說這幾點(diǎn)是最珍貴的,因?yàn)樵谟懻摰沫h(huán)節(jié)中,時(shí)間往往是有限的,所以在這個(gè)過程中我們要想引起考官的注意也必須發(fā)揮我們對于全組討論的貢獻(xiàn),就是發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)的作用,但是,切忌在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)組小組討論畢竟是一次考試,如果你在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo),去指揮別人,這樣往往會(huì)引起其他組員的反感,不利于我們在討論中保持良好的氛圍以及大家的信任。
其次,有效表達(dá)。作為無領(lǐng)導(dǎo)面試,很多考生錯(cuò)誤地認(rèn)為在這樣的面試中取得優(yōu)異的成績,就是要多說話,其實(shí)并不是這樣的。古語有云:“言多必失”,雖然很淺顯但是也能告訴我們話多了就有可能出錯(cuò)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往人數(shù)比較多,可能實(shí)際上每個(gè)人能講話的時(shí)間大致就在2-4分鐘之間,這就要求我們在討論的過程中一定要說重要的話,特別是能夠說服別人的話,這樣才能保證我們在面試的過程中的表達(dá)更加具有說服力。
最后,服務(wù)意識。領(lǐng)導(dǎo)的最重要的品質(zhì)之一就是服務(wù)意識。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中也是一樣的。很多考生往往性格比較內(nèi)向,這樣在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的討論中往往是比較吃虧的。但是也可以在這個(gè)過程中做好相應(yīng)的服務(wù),比如說時(shí)間的把握,展示自己的服務(wù)意識,這樣在面試的過程中也能很好的向考官展現(xiàn)自己的價(jià)值。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試確實(shí)是一個(gè)比較難的面試形式,對于考生的考察也是比較全面的。要想在無領(lǐng)導(dǎo)面試的考試中取得優(yōu)異的成績,考生必須要加深了解這種形式,同時(shí)掌握上文中提到的技巧,華圖教育相信大家肯定在無領(lǐng)導(dǎo)的面試中一定能夠取得較好的成績。
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