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2018國考面試無領導小組討論考生角色定位系列篇之蝴蝶派

2018-01-12 16:07:28 公務員考試網(wǎng) 文章來源：未知

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一、定義

蝴蝶派，是指在整個面試的過程中較為安靜，如蝴蝶靜止般不受人關注，基本不發(fā)言的那種，但是每次的發(fā)言都能如蝴蝶展翅般吸引考官的眼球，從而有一定的亮點，在整個的討論過程中也是較為安靜的，發(fā)言很少，但是表現(xiàn)出很多的優(yōu)點和亮點。由于蝴蝶派經(jīng)常扮演的是“被動者”，而不是“主動者”，很難成為面試過程中的成功者，至于最終是否勝出，要看對手是毛毛蟲還是蜘蛛了。

二、典型

蝴蝶派在答此題時的特點，專家歸納如下：

首先，我選擇加強品德修養(yǎng)，正所謂“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;，作為一個普通人需要良好的德行，對于一個國家的公務員而言，更需要具備高尚的情操，所以，品德一定是第一位的，(呃。。。)這是其他方面的前提和基礎;

其次，我選擇較強的學習能力，“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;，公務員隊伍中藏龍臥虎，必然有我學習的榜樣，所以學習是公務員必須具備的能力，不斷的學習，才能跟上時代的潮流，提高自己的業(yè)務技能，才能更好的為人民服務;

最后，我選擇正常的人際交往能力，(嗯。。。)，在生活中與人的接觸無處不在，作為父母官，更要體恤民情，團結同事，尊重領導，所以，人際交往能力是不可或缺的，因為正如海明威曾經(jīng)說過的“人不是一座孤島”。回答完畢。

三、特點

1、靜，則不為人知。蝴蝶派的考生多為女生，在無領導小組討論的激烈討論中往往由于過于激烈，難于找到插口的地方，又因為女生的固有矜持，往往在討論中發(fā)言不是非常積極，成為一個忽視的角落，呈現(xiàn)出羊派的一些特征。

2、動，則示人驚艷。這正是蝴蝶派區(qū)別于羊派的地方，雖然發(fā)言也很少，但是蝴蝶派考生的發(fā)言基本都是有效發(fā)言，而發(fā)言也有很多亮點，或引經(jīng)據(jù)典，或語言生動，或有理有據(jù)，或正對要害，或力挽狂瀾，表達的優(yōu)勢令人信服。

3、柔，卻暗藏利刃。正如上面所述，貌似柔弱的蝴蝶派在時機成熟的時候，會及時的把握機會，趁機展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，雖然只有一針，但足以讓對方見血。這樣的柔，往往讓蝴蝶確立了明顯的優(yōu)勢，總是會凌駕于狼派和羊派之上。

四、改進

蝴蝶畢竟有天敵——蜘蛛，無理蠻纏的討論往往會讓蝴蝶派束手無策，所以，還需要改進的地方。認為蝴蝶派可以從以下幾方面來改變：

第一、變被動為主動。在自由討論過程中，由于蝴蝶派不積極發(fā)言，會被誤認為羊派而受到狼派和虎派的攻擊，往往會在討論中處于劣勢地位，而不能在討論中確立領導地位，這在無領導面試過程中是不利的。所以，蝴蝶派的考生必須擯棄矜持，主動發(fā)言。

第二、變?nèi)崛鯙閺妱�。無領導考試是比較殘酷的考試方式，在考試過程中即需要維護自己的觀點，還要在傾聽中發(fā)現(xiàn)“志同道合”者“縱橫捭闔”，并不像結構化那樣唱“獨角戲”。所以，討論中只有積極參與進行有效的、有見地的發(fā)言，才能體現(xiàn)自己的水平，畢竟“你弱他就強”。

第三、變偶爾為經(jīng)常。偶爾的驚艷，會讓考官認為是考生的智慧的偶爾迸發(fā)，不見得是真才實學，所以，應該將語言的多變、邏輯的縝密、表達的流暢等優(yōu)點經(jīng)常的發(fā)揮，這樣才能真正的獲得考官的認同�；蛟S蝴蝶派的觀點不是最終的一致性意見，但是考官更看重的是過程中的智慧“頻發(fā)”。

讓蝴蝶派變?yōu)榛⑴蛇€是比較困難的，因為更多的是女生，過于矜持，不愿參與到激烈的討論中去，要想在無領導考試中取得成功，必須要邁過心理的這道坎，當順利向“母老虎”的方向轉(zhuǎn)變之后，無領導小組面試考試就會成為自己主導的游戲了。