遼寧省公務(wù)員與國家公務(wù)員的待遇區(qū)別

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　　遼寧省公務(wù)員與國家公務(wù)員工資待遇區(qū)別

　　主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。

　　地域差別，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;

　　行業(yè)差別，財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;

　　職務(wù)差別，晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;

　　層級差別，某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。

　　對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些，這樣的崗位跟省考不好作比較。

　　同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

　　以上觀點僅供參考，具體詳情請咨詢當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員!

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