2018-04-26 14:00:00 公務員考試網 文章來源:未知
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無領導小組討論是近幾年公務員面試中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試?脊僦付ㄒ欢〝(shù)量的考生形成一個小組,在一定的時間內圍繞給定的題目進行討論,討論過程中不指定誰是領導,討論過程中觀察考生的組織協(xié)調能力、語言表達能力,說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,以此來綜合評價考生。
2018江西公務員無領導小組討論面試包括提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞四個環(huán)節(jié)。
2018江西公務員無領導小組討論面試重點抓住四個環(huán)節(jié)一、提綱準備
提綱準備一般是10分鐘的時間,大家拿到題本時,先看問題,有的題目有多個問題,不要只單獨看第一問,要多個問題相互聯(lián)系,為自己后面的討論確定一根主線。
2018江西公務員無領導小組討論面試重點抓住四個環(huán)節(jié)二、個人陳述
個人陳述階段,類似于結構化面試題目,主要是多訓練,答一些綜合分析類的題目,特別是時政類的,有助于個人陳述。同時在對于小組成員的個人陳述階段要仔細聽,認真記錄,以便后續(xù)找同盟和反駁別人的觀點,更好的去展示自己。
2018江西公務員無領導小組討論面試重點抓住四個環(huán)節(jié)三、自由討論
首先,這里有個誤區(qū),很多考生考慮自身的情況,糾結是充當計時員、領導者、破冰者等。其實我們在面試中不應該局限自己,可以靈活的進行轉變。其次,自由討論階段主要注意以下幾個方面:
一,自由討論階段,即使其他組員發(fā)表的觀點不合理的時候,也不能表現(xiàn)出不屑,比如說搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等,而應該尊重他人;
二,當自己和他人觀點不一致,無法說服對方或者爭鋒相對的時候,難免會出現(xiàn)情緒的波動,要注意控制自己的情緒;
三,準備發(fā)言的時候,要留意上一個發(fā)言的人,他發(fā)言完畢立馬跟上,避免和他人撞車。
四,自由討論時,對于自己的觀點要進退有序,有大局意識,注意拉同盟,讓別人也支持你;五,注意可以做時間上的推動,也可以做內容上的推動。
2018江西公務員無領導小組討論面試重點抓住四個環(huán)節(jié)四、總結陳詞
總結陳詞主要從過程維度開頭,細說內容維度。同時注意根據(jù)自己和對手的情況來區(qū)分,如果自己比較有把握,就自己上,如果自己不行就讓,此外一般情況不要把總結陳詞的機會留給表現(xiàn)比較好的對手。
對于無領導小組討論中最重要的自由討論階段,應該注重有效發(fā)言次數(shù),不能人云亦云,適時的提出自己新穎的看法。,通常討論到后面的時候,每個人所提的觀點都大同小異,這時需要有人提出不同的觀點,這樣才能為討論貢獻力量,也能夠給考官形成一個深刻的印象。總之,對于無領導小組討論,需要考生從形式和內容兩個維度入手,全方位把握,才能從小組討論中脫穎而出。
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