公共基礎(chǔ)知識備考:勞動合同的解除

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公共基礎(chǔ)知識備考:勞動合同的解除

各位同學(xué)，今天我們一起來學(xué)習(xí)的知識點是勞動法的一個高頻考點：勞動合同的解除。首先，解除勞動合同是生活當(dāng)中很常見的一種行為，是指在勞動合同訂立后，勞動期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動合同關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。其中協(xié)商解除考的并不多，雙方協(xié)商一致，我不想干了，我也不想要你了，直接走人就行。單方解除的意思是不需要對方的同意，直接根據(jù)法律規(guī)定單方面的決定合同的解除，主要分為兩種：一種是勞動者單方解除，一種是用人單位。

《勞動合同法》畢竟主要是保護(hù)咱們的勞動者合法權(quán)益的，所以身為勞動者有一個很大的權(quán)利，就是想走就走，但是得提前通知，勞動者提前30日以書面形通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)的提前3日通知用人單位，可以解除。還有就是不需要提前通知，可以隨時通知解除的，一般在這種情況下是用人單位有過錯的情況下，例如：用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社保等等，這種情況下都可以隨時通知走人，還有一種更加厲害的，可以不用通知就可以走的，一般這種情況下都是用人單位有更大的過錯，勞動者不需要先告知即可解除的，例如用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。以上是勞動者可以單方解除合同的情形，那么用人單位就不能無緣無故單方解除勞動合同，得是勞動者有過錯而且是重大過錯，或者一些客觀情況下導(dǎo)致合同需要解除的才可以，如果勞動者本身沒什么過錯的，就需要用人單位預(yù)告解除，提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同，例如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，從不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，等等，用人單位也能即時解除，一般是勞動者自身的問題比較大，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的，或者與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，等等。對于這塊不用死記硬背，理解記憶是最好。

祝大家備考成功!

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