2018年遼寧沈陽航空航天大學招聘高層次人才公告

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　　一、招聘對象

　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2018年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽航空航天大學單位2018年公開招聘高層次人才計劃信息表》(第一批)。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　應聘要求具有博士學位或副高級專業(yè)技術職務的人員，原則上不超過45周歲(1973年1月1日及以后出生)，應聘要求具有正高級專業(yè)技術職務崗位的人員，原則上不超過50周歲(1968年1月1日及以后出生)。

　　應聘者的資格條件或相關資歷的計算日期為報名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2018年普通高校應屆畢業(yè)生可先行報名及考核，經考核、體檢、考察、公示并于2018年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　三、招聘方式

　　招聘采取考核方式。

　　四、招聘工作步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(www.lnrsks.gov.cn)和學校官方網站(www.sau.edu.com)上統一發(fā)布。

　　(二)報名

　　報名時間：從2018年4月27日至5月8日。

　　報名方式：網上報名。應聘者登錄沈陽航空航天大學網站(www.sau.edu.cn)，點擊人事處“高層次人才招聘”進行報名。

　　報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現材料虛假者隨時取消其應聘資格。

　　(三)資格審查

　　學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生應聘資格。

　　(四)考核

　　考核由試講考核、雙語教學考核、基層面試考核三個環(huán)節(jié)組成，主要對應聘者的學術水平、學術成果、課程講授及心理素質等情況進行全面考察與評定�？己私Y束后，按崗位計分排序。

　　考核等相關事宜將在學校網站(www.sau.edu.cn)公布。

　　(五)體檢

　　根據應聘人員的考核成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢工作按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行，由學校人事處組織實施。體檢合格者確定為擬聘人員。體檢人員名單將在學校網站(www.sau.edu.cn)公布。

　　體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢由學校統一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫(yī)院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向我單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(六)考察

　　由省教育廳會同學校對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員�？疾旌细裾�,確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統一在遼寧人事考試網(www.lnrsks.gov.cn)和學校官方網站(www.sau.edu.com)進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，學校將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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