2018重慶結構化面試技巧：展現(xiàn)堅定自信

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　　聯(lián)考公務員面試的形式之一結構化面試，具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務員錄用面試的基本方法。

　　在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌�要想取得公務員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。

　　自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質，也是其他氣質存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱�？忌�要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。

　　要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

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