2019年安徽省公務(wù)員面試：面試備考你真的“備”對(duì)了嗎？

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　每當(dāng)面試結(jié)束有人歡喜有人憂，在面試那一刻，未能上岸的伙伴們多多少少都會(huì)有些不盡人意的地方，要么有的人答題過于緊張，有的人答題沒有思路，有的人沒有內(nèi)容，要么對(duì)手實(shí)力太強(qiáng)了……總之，對(duì)于那些市考面試沒有通過的伙伴們，別灰心，人往往在回首的時(shí)候會(huì)思考為什么我沒有上岸?為什么他們上岸了?那接下來小編就幫大家縷一縷。

　　一、面試備考你懂多少?

　　很多考生問，面試怎么備考?那么你知道什么是面試嗎?面試和筆試的區(qū)別是什么?這對(duì)于面試備考特別有幫助。

　　大多數(shù)考生常犯的誤區(qū)就是，拿筆試的備考方式來進(jìn)行面試的備考，這是絕對(duì)不可取的。筆試是重內(nèi)容，你做行測(cè)還是申論，都是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，對(duì)就是對(duì)，選A就是選A，你在答題的時(shí)候無論呈現(xiàn)什么樣都無所謂，你是趴在桌子上答題，你玩筆，怎樣都可以，只要你的卷面答案正確即可;而面試不同，它重形式，所謂形式就是考官是通過聽你的語言，看你的舉止等等，去感受你這個(gè)人，面試絕對(duì)不是單純的把內(nèi)容答好那么簡(jiǎn)單，你得有較好的心理素質(zhì)，你的抗壓能力得好，你的行為舉止得得體。如果說筆試是考察大家智商或者說是做題能力的，那么面試就是把那些只會(huì)做題的考生排除在外。所以我們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候，可以通過看書，看評(píng)論員文章來充實(shí)自己的答題素材。一年之計(jì)在于晨，每天早上晨讀做積累。面試要說出來，在做練習(xí)的時(shí)候，一定是先思考再答題，切勿拿到一個(gè)題目就馬上找答案，因?yàn)槊嬖囀菦]有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

　　二、面試的模式化你破了嗎?

　　好多人答題特別模式化，沒有自己的思考，就是一味照搬照抄別人的思路，接下來我們看看模式化的形式有哪些：

　　1、綜合分析能力：觀點(diǎn)全面有余，深刻不足。面全而點(diǎn)不突出，形散而神不聚;普遍套用分析原因+解決對(duì)策;名言口號(hào)撞車;盲目聯(lián)想自身。

　　2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：盲目套用三段論，缺乏解決問題的具體措施，游離試題之外。

　　3、人際交往意識(shí)與技巧：主動(dòng)意識(shí)強(qiáng)烈，但措施可性差或者不可行;盲目反思自己不足，而一位肯定他人;隨意假設(shè)，顛覆題意。

　　4、應(yīng)急應(yīng)變能力：自白有余，解決困難的對(duì)策措施可行性較差。

　　那談到了模式化，知道了怎么叫做模式，那什么樣的答題才算是考官認(rèn)可的呢，我們一起看一下：

　　1、能聽清楚問題，正確理解問題。

　　2、回答問題前能作適當(dāng)思考。

　　3、回答問題的內(nèi)容能充分反映測(cè)評(píng)要素。

　　5、邏輯清楚縝密，表達(dá)條理性強(qiáng)。

　　6、言簡(jiǎn)意賅，語調(diào)與語速正常。情緒穩(wěn)定。

　　7、緊緊圍繞試題作答，避免模式化。

　　希望以上說的幾點(diǎn)，大家在備考的時(shí)候能夠注意，高效的進(jìn)行面試備考。

相關(guān)內(nèi)容推薦：