2018年下半年重慶公考面試：什么是結(jié)構(gòu)化面試

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什么是結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。它與傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試有很大的不同。在傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試?yán)铮?考官可以隨意提問，根據(jù)對(duì)方的回答再結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)給出一個(gè)他認(rèn)為合理的分?jǐn)?shù)。而相比起來， 結(jié)構(gòu)化面試體現(xiàn)為面試組織和內(nèi)容的高度標(biāo)準(zhǔn)化。

結(jié)構(gòu)化面試最早出現(xiàn)在德國西門子公司，是西門子公司用來招聘和評(píng)價(jià)人員的一項(xiàng)工具。在西門子公司的面試中，考官是幾乎沒有什么自由可言的，所有的題目事先都規(guī)定好了，對(duì)方回答的時(shí)間也是固定的，甚至連對(duì)方說了什么話都有對(duì)應(yīng)的評(píng)分項(xiàng)。這種面試中考官就是一個(gè)測(cè)評(píng)機(jī)器，而 不是一個(gè)人力資源專家。雖然考官個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ρ粯O大的弱化，但是卻保證了面試的公平性和規(guī)范性。后來我國把這種結(jié)構(gòu)化面試形式學(xué)習(xí)過來，應(yīng)用在了我們的公務(wù)員面試之中，也是為了保證 公務(wù)員面試的公平性和規(guī)范性。

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